Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte bei der Erreichung ihrer Ziele.
- Unternehmen: Speexx ist die Nr. 1 Plattform für Personalentwicklung mit innovativer KI-Technologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, internationale Teams und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lern- und Entwicklungsbranche und habe sofort einen positiven Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und ausgezeichnete Fähigkeiten im Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Speexx
Speexx ist die #1 Plattform für die Entwicklung von Menschen. Durch die Kombination modernster KI-Technologie mit erstklassigen Coaches bietet Speexx digitale Business-Coaching- und Sprachtrainingsdienste für globale Belegschaften an. Seit 2012 hat Speexx über 1500 internationale Kunden dabei geholfen, die berufliche Entwicklung ihrer Organisationen zu verbessern und erhielt über 200 prestigeträchtige Auszeichnungen von führenden Publikationen wie G2, Fosway und TIME Magazine für unser erstklassiges Produkt.
Jetzt, da wir wachsen, suchen wir einen neuen HR Business Partner, der unser People & Culture-Team in unserer Münchener Geschäftseinheit verstärkt. Dies ist eine spannende Gelegenheit, mit einem wirklich globalen, dynamischen Team zu wachsen und von Anfang an einen positiven Einfluss auf die L&D-Tech-Branche zu haben.
Was Sie tun werden:
- Als strategischer HR Business Partner für deutsche und funktionale Geschäftseinheiten agieren und Führungskräfte dabei unterstützen, Geschäftsziele durch effektive Personalpraktiken zu erreichen.
- OKRs und Workforce Plans (WFPs) unterstützen und ermöglichen, um die organisatorische Effektivität über alle HR-Praktiken während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sicherzustellen.
- Fachliche Führung zu Organisationsdesign, Personalstrategie und -umsetzung bieten und Geschäftsbedürfnisse in umsetzbare HR-Initiativen übersetzen.
- Leistungsmanagement und -förderung steuern, um sicherzustellen, dass Manager und Mitarbeiter unterstützt werden, ihr volles Potenzial zu erreichen.
- Manager in den Bereichen Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Führungseffektivität schulen, coachen und partnerschaftlich unterstützen.
- Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen fungieren, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) Mediation, Coaching, Feedback und komplexe Anliegen der Mitarbeiterbeziehungen.
- Erster Ansprechpartner für alle HR-relevanten Angelegenheiten innerhalb der Geschäftseinheiten sein und eng mit dem globalen HR-Team zusammenarbeiten, um maximale Abstimmung und Effizienz im People-Liefermodell sicherzustellen.
- HR-Expertise in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Feedbackkultur, Entwicklung und Coaching, Vergütung und Organisationsentwicklung bereitstellen.
- An der kontinuierlichen Entwicklung und Umsetzung von HR-Programmen wie Rekrutierung, Bindung, Vergütung, Leistungen, Leistungsmanagement und Lernen & Entwicklung teilnehmen.
- Mit dem breiteren HR-Team zusammenarbeiten, um eine Kultur der Exzellenz, des Engagements und der Verantwortung zu fördern, die starke Geschäftsergebnisse ermöglicht.
- Lokale und globale Lücken und Chancen identifizieren, um die effektive Bereitstellung von Personaldiensten, -tools und -ressourcen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sicherzustellen.
Was wir suchen:
- Nachgewiesene Berufserfahrung als HR Business Partner
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Personalmanagement
- Analytisch und zielorientiert
- Gründliche Kenntnisse des Arbeitsrechts
- Umfassendes Verständnis aller HR-Funktionen und Best Practices
- BS-Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich
- Fließend in Deutsch und Englisch
Ihre Vorteile:
- Flexible Arbeitszeiten: Wir glauben nicht, dass ein starrer 9-to-5-Zeitplan der beste Weg zu einer gesunden Work-Life-Balance ist. Daher geben wir Ihnen die Flexibilität, Ihre beste Arbeit auf eine Weise zu leisten, die zu Ihnen und Ihrem Team passt.
- Hybride Büromodelle: Manchmal müssen Sie von zu Hause aus arbeiten, sich um ein Familienmitglied kümmern oder einfach nur einen Tapetenwechsel brauchen. Deshalb bieten wir flexible hybride Arbeitsmodelle an.
- Internationales Team: Sie arbeiten in einem vielfältigen, agilen Umfeld mit Kollegen aus Büros auf der ganzen Welt, darunter München, Madrid, Pavia, Rom, Paris und Shanghai.
- Kultur des Lernens: Tauchen Sie tief in unsere Speexx Academy ein, nehmen Sie an unserem globalen Mentoring-Programm, internen Workshops oder externen Schulungen teil.
- Hervorragendes Sprachtraining: Lernen Sie eine neue Sprache oder verbessern Sie bestehende Fähigkeiten mit unserer Speexx-Plattform. Auch Ihre Freunde und Familie können von einem Rabatt auf unser erstklassiges Sprachtraining profitieren.
- Wellbeing-Initiativen: Nutzen Sie eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club, kostenlose Yoga-Kurse im Münchener Büro und 30 Tage Urlaub plus Feiertage.
- Mobilitätsbudget: Erhalten Sie ein monatliches Pendlerbudget von 60 € für regionale Züge, Stadtverkehr, Fahrradkosten und mehr.
- Altersvorsorge: Erhalten Sie einen Beitrag von 15 % zu Ihrem deutschen Rentenkonto (bAV).
HR Business Partner (m/f/d) - Munich Arbeitgeber: Speexx digital publishing AG.
Speexx ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung in München bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und einer starken Kultur des Lernens unterstützt Speexx die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von umfangreichen Wohlfühlinitiativen, einem Mobilitätsbudget und einer großzügigen Altersvorsorge, was Speexx zu einem attraktiven Ort für bedeutungsvolle und erfüllende Beschäftigung macht.
Kontaktdaten:
Speexx digital publishing AG. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/f/d) - Munich erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann einen großen Unterschied machen und zeigt dein Interesse!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über Speexx und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst. Wir wollen sehen, dass du wirklich motiviert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Neuigkeiten informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) - Munich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für die Rolle als HR Business Partner relevant sind.
Achte auf die Details!:Korrekte Grammatik und Rechtschreibung sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Speexx digital publishing AG. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Speexx. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von People & Culture verstehst und wie du zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Strategien zu entwickeln. Dies könnte auch beinhalten, wie du OKRs und Workforce Plans unterstützt hast.
