Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze HR-Strategien um und berate Führungskräfte bei Personalfragen.
- Unternehmen: Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur mit Fokus auf Entwicklung.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, Weiterbildung, Sportangebote und Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und entwickle Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was Du bei uns bewegst
Deine Hauptaufgabe liegt in der Umsetzung der HR-Strategie in Deinem Verantwortungsbereich. Du begleitest Führungskräfte als Sparringspartner, setzt HR Initiativen und Richtlinien um, stellst eine fundierte Beratung sicher und verantwortest die gesetzes- und prozesskonforme operative Personalarbeit.
Dazu zählen insbesondere folgende Aufgaben:
- Du berätst und coachst Führungskräfte bei Führungs- und Personalherausforderungen.
- An Maßnahmen der Organisationsentwicklung wirkst du aktiv mit.
- Du führst die Personalplanung und das Talent sowie Performance Managements für deinen Betreuungsbereich durch und unterstützt bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.
- Du stellst die operativen HR Prozesse gemäß internen Regularien, Tarifrecht und gesetzlichen Vorgaben sicher.
- Du bearbeitest individual- und kollektivrechtliche Fälle, einschließlich Koordination beteiligter Stakeholder in Rücksprache mit dem HR Business Partner.
- Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt bei Themen der Mitbestimmung (z.B. Betriebsvereinbarungen).
- Die Analyse und das Monitoring relevanter HR KPIs zur Identifikation von Trends, Risiken und Optimierungspotenzialen sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen fallen ebenfalls in Deinen Verantwortungsbereich.
- Du wirkst aktiv bei der Einführung von HR Lösungen und Strategien sowie bei Projekten mit und treibst (bereichsübergreifenden) Initiativen zur Prozessoptimierung.
Was dich auszeichnet
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. in BWL, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung in vergleichbaren Funktionen.
- Du kommunizierst klar, verbindlich und adressatengerecht und bist in der Lage, unterschiedliche Stakeholder souverän einzubinden, zu moderieren und auf Augenhöhe zu begleiten.
- Du bringst eine strukturierte sowie lösungsorientierte Herangehensweise mit.
- Du arbeitest gerne konzeptionell, hinterfragst bestehende Prozesse und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
- Fließende Deutsch- und erweiterte Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
Was wir bieten
- Attraktives Vergütungspaket
- Exzellente Weiterbildungsangebote
- Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur
- Sport - & Gesundheitsförderung (z.B. Urban Sports)
- Work-Life-Balance
- Kantine
- Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
- Betriebliche Kindertagesstätte (U3)
- Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen
- Bezuschusstes Deutschlandticket
- Zugang zum Handelshof in Düsseldorf und HH-Harburg
- Jobrad
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung oder Gleichstellung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind. Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.
HR Manager (m/w/d) / HR Advisor (m/w/d) Arbeitgeber: Speira GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer respektvollen und kollegialen Unternehmenskultur zu arbeiten, die auf persönlichem Wachstum und Teamarbeit setzt. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, hervorragenden Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance unterstützen wir Sie dabei, Ihre Karriere im Bereich Sales und Commercial Excellence voranzutreiben. Unsere Standorte in Grevenbroich und Hamburg bieten zudem Zugang zu vielfältigen Gesundheits- und Sportangeboten sowie einem Corporate Benefits Portal mit zahlreichen Rabatten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) / HR Advisor (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Speira GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Speira GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) / HR Advisor (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Speira GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Speira GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Speira GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
