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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze HR-Strategien um und berate Führungskräfte bei Personalfragen.
- Arbeitgeber: Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur mit Fokus auf Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, Weiterbildung, Sportangebote und Work-Life-Balance.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und entwickle Prozesse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was Du bei uns bewegst
Deine Hauptaufgabe liegt in der Umsetzung der HR-Strategie in Deinem Verantwortungsbereich. Du begleitest Führungskräfte als Sparringspartner, setzt HR Initiativen und Richtlinien um, stellst eine fundierte Beratung sicher und verantwortest die gesetzes- und prozesskonforme operative Personalarbeit.
Dazu zählen insbesondere folgende Aufgaben:
- Du berätst und coachst Führungskräfte bei Führungs- und Personalherausforderungen.
- An Maßnahmen der Organisationsentwicklung wirkst du aktiv mit.
- Du führst die Personalplanung und das Talent sowie Performance Managements für deinen Betreuungsbereich durch und unterstützt bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.
- Du stellst die operativen HR Prozesse gemäß internen Regularien, Tarifrecht und gesetzlichen Vorgaben sicher.
- Du bearbeitest individual- und kollektivrechtliche Fälle, einschließlich Koordination beteiligter Stakeholder in Rücksprache mit dem HR Business Partner.
- Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt bei Themen der Mitbestimmung (z.B. Betriebsvereinbarungen).
- Die Analyse und das Monitoring relevanter HR KPIs zur Identifikation von Trends, Risiken und Optimierungspotenzialen sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen fallen ebenfalls in Deinen Verantwortungsbereich.
- Du wirkst aktiv bei der Einführung von HR Lösungen und Strategien sowie bei Projekten mit und treibst (bereichsübergreifenden) Initiativen zur Prozessoptimierung.
Was dich auszeichnet
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. in BWL, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung in vergleichbaren Funktionen.
- Du kommunizierst klar, verbindlich und adressatengerecht und bist in der Lage, unterschiedliche Stakeholder souverän einzubinden, zu moderieren und auf Augenhöhe zu begleiten.
- Du bringst eine strukturierte sowie lösungsorientierte Herangehensweise mit.
- Du arbeitest gerne konzeptionell, hinterfragst bestehende Prozesse und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
- Fließende Deutsch- und erweiterte Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
Was wir bieten
- Attraktives Vergütungspaket
- Exzellente Weiterbildungsangebote
- Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur
- Sport - & Gesundheitsförderung (z.B. Urban Sports)
- Work-Life-Balance
- Kantine
- Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
- Betriebliche Kindertagesstätte (U3)
- Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen
- Bezuschusstes Deutschlandticket
- Zugang zum Handelshof in Düsseldorf und HH-Harburg
- Jobrad
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung oder Gleichstellung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind. Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.
HR Manager (m/w/d) / HR Advisor (m/w/d) Arbeitgeber: Speira GmbH
Kontaktperson:
Speira GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) / HR Advisor (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt und du gleich im richtigen Prozess bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) / HR Advisor (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Offenheit.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer einen positiven.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Speira GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategie
Mach dich mit der HR-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese in deinem Verantwortungsbereich umsetzen kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit, die zeigen, wie du ähnliche Strategien erfolgreich implementiert hast.
✨Bereite dich auf Führungsthemen vor
Da du Führungskräfte berätst und coachst, solltest du dich auf typische Herausforderungen vorbereiten, mit denen sie konfrontiert sind. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Situationen gemeistert hast und sei bereit, diese Erfahrungen im Interview zu teilen.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht auffrischen
Da du mit individual- und kollektivrechtlichen Fällen arbeitest, ist es wichtig, dass du dein Wissen über relevante Gesetze und Vorschriften auffrischst. Sei bereit, Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren, die dein Verständnis für rechtliche Aspekte der Personalarbeit zeigen.
✨Analysiere HR KPIs
Bereite dich darauf vor, über die Analyse und das Monitoring von HR KPIs zu sprechen. Überlege dir, welche KPIs du in der Vergangenheit verfolgt hast und wie du Trends identifiziert und Maßnahmen abgeleitet hast, um die HR-Prozesse zu optimieren.