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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze die HR-Strategie um und berate Führungskräfte bei Personalherausforderungen.
- Arbeitgeber: Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur mit exzellenten Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, Sportförderung und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung, die Chancengleichheit fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle innovative Lösungen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Was Du bei uns bewegst
Deine Hauptaufgabe liegt in der Umsetzung der HR-Strategie in Deinem Verantwortungsbereich. Du begleitest Führungskräfte als Sparringspartner, setzt HR-Initiativen und Richtlinien um, stellst eine fundierte Beratung sicher und verantwortest die gesetzes- und prozesskonforme operative Personalarbeit. Dazu zählen insbesondere folgende Aufgaben:
- Du berätst und coachst Führungskräfte bei Führungs- und Personalherausforderungen.
- An Maßnahmen der Organisationsentwicklung wirkst du aktiv mit.
- Du führst die Personalplanung und das Talent- sowie Performance Managements für deinen Betreuungsbereich durch und unterstützt bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.
- Du stellst die operativen HR-Prozesse gemäß internen Regularien, Tarifrecht und gesetzlichen Vorgaben sicher.
- Du bearbeitest individual- und kollektivrechtliche Fälle, einschließlich Koordination beteiligter Stakeholder in Rücksprache mit dem HR Business Partner.
- Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt bei Themen der Mitbestimmung (z.B. Betriebsvereinbarungen).
- Die Analyse und das Monitoring relevanter HR-KPIs zur Identifikation von Trends, Risiken und Optimierungspotenzialen sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen fallen ebenfalls in Deinen Verantwortungsbereich.
- Du wirkst aktiv bei der Einführung von HR-Lösungen und -Strategien sowie bei Projekten mit und treibst (bereichsübergreifenden) Initiativen zur Prozessoptimierung.
Was dich auszeichnet
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. in BWL, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung in vergleichbaren Funktionen.
- Du kommunizierst klar, verbindlich und adressatengerecht und bist in der Lage, unterschiedliche Stakeholder souverän einzubinden, zu moderieren und auf Augenhöhe zu begleiten.
- Du bringst eine strukturierte sowie lösungsorientierte Herangehensweise mit.
- Du arbeitest gerne konzeptionell, hinterfragst bestehende Prozesse und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
- Fließende Deutsch- und erweiterte Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
Was wir bieten
- Attraktives Vergütungspaket
- Exzellente Weiterbildungsangebote
- Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur
- Sport- & Gesundheitsförderung (z.B. Urban Sports)
- Work-Life-Balance
- Kantine
- Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
- Betriebliche Kindertagesstätte (U3)
- Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen
- Bezuschusstes Deutschlandticket
- Zugang zum Handelshof in Düsseldorf und HH-Harburg
- Jobrad
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung oder Gleichstellung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind. Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.
HR Manager (m/w/d) / HR Advisor (m/w/d) Arbeitgeber: Speira GmbH
Kontaktperson:
Speira GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) / HR Advisor (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der HR-Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Manager oder Advisor unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR! Sprich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um zu zeigen, dass du am Puls der Zeit bist. Das kommt bei den Interviewern gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die HR-Strategie voranzutreiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) / HR Advisor (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Offenheit.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Speira GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategie
Mach dich mit der HR-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese in deinem Verantwortungsbereich umsetzen kannst und bringe konkrete Beispiele mit, wie du in der Vergangenheit ähnliche Strategien erfolgreich implementiert hast.
✨Bereite dich auf Führungskräfte-Coaching vor
Da du Führungskräfte beraten und coachen wirst, solltest du dir Gedanken über typische Herausforderungen machen, mit denen sie konfrontiert sind. Bereite einige Lösungsansätze vor, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um diese Herausforderungen zu meistern.
✨Kenntnis der relevanten HR-KPIs
Informiere dich über die wichtigsten HR-Kennzahlen, die für die Position relevant sind. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese KPIs analysieren und nutzen würdest, um Trends und Optimierungspotenziale zu identifizieren.
✨Stakeholder-Management üben
Da du eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit zu geben.