Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Abwicklung von HR-Prozessen und Unterstützung im Austrittsmanagement.
- Unternehmen: Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur in einem dynamischen Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Benefits und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und 1-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was Du bei uns bewegst:
- Eigenständige Abwicklung operativer HR‑Prozesse inklusive Austrittsmanagement und Prozessoptimierung.
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Vorgänge wie Abmahnungen, Kündigungen und Vertretung bei arbeitsgerichtlichen Verfahren.
- Koordination von abteilungsübergreifenden Initiativen zur Optimierung von Prozessen sowie Mitarbeit in Projekten.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR‑Prozessen, Disziplinarfällen und Fehlzeitenmanagement sowie Durchführung von BEM-Gesprächen und Sicherstellung der Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen.
- Unterstützung der HR Business Partner durch Erstellung und Analyse von HR‑Berichten.
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern wie Fachbereichen, Betriebsrat, Ärzten, Anwälten und Behörden im HR‑Tagesgeschäft.
- Bei Bedarf Unterstützung des Recruitings sowie Vertretung des HR Advisors.
Was Dich auszeichnet:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung inkl. Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
- 1–3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit innerhalb der HR, idealerweise im Industrie-Umfeld.
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Flexibilität.
- Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen und Prozesse aktiv zu steuern und mitzugestalten.
Was wir bieten:
- Attraktives Vergütungspaket
- Exzellente Weiterbildungsangebote
- Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur
- Sport - & Gesundheitsförderung (z.B. Urban Sports)
- Work-Life-Balance
- Kantine
- Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
- Betriebliche Kindertagesstätte (U3)
- Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen
- Bezuschusstes Deutschlandticket
- Zugang zum Handelshof in Düsseldorf und HH-Harburg
- Jobrad
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung oder Gleichstellung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind. Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.
HR Support Spezialist - Beratung & Unterstützung - Austrittsmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Speira GmbH
Als HR Support Spezialist in unserem Unternehmen erwartet Dich eine respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur, die Wert auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung legt. Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket, exzellente Weiterbildungsangebote sowie zahlreiche Gesundheitsförderungsmaßnahmen, um Deine Work-Life-Balance zu unterstützen. Zudem profitierst Du von einem umfassenden Corporate Benefits Portal und einer betrieblichen Kindertagesstätte, die Dir helfen, Beruf und Familie optimal zu vereinbaren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Support Spezialist - Beratung & Unterstützung - Austrittsmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frag nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische HR-Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Support Spezialist - Beratung & Unterstützung - Austrittsmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als HR Support Spezialist passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Speira GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du ähnliche Prozesse erfolgreich umgesetzt oder optimiert hast.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da das Austrittsmanagement und arbeitsrechtliche Vorgänge Teil des Jobs sind, solltest du dich über relevante Gesetze und Bestimmungen informieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit solchen Situationen umgegangen bist und welche Lösungen du gefunden hast.
✨Zeige Teamfähigkeit und Flexibilität
In der HR ist es wichtig, gut im Team zu arbeiten und flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und Anpassungsfähigkeit zeigen, insbesondere in stressigen oder unerwarteten Situationen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir zu verstehen, ob die Firma gut zu dir passt. Frage nach den Weiterbildungsangeboten und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt.
