Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Abwicklung von HR-Prozessen und Unterstützung im Austrittsmanagement.
- Unternehmen: Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur in einem dynamischen Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Benefits und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und 1-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was Du bei uns bewegst:
- Eigenständige Abwicklung operativer HR‑Prozesse inklusive Austrittsmanagement und Prozessoptimierung.
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Vorgänge wie Abmahnungen, Kündigungen und Vertretung bei arbeitsgerichtlichen Verfahren.
- Koordination von abteilungsübergreifenden Initiativen zur Optimierung von Prozessen sowie Mitarbeit in Projekten.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR‑Prozessen, Disziplinarfällen und Fehlzeitenmanagement sowie Durchführung von BEM-Gesprächen und Sicherstellung der Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen.
- Unterstützung der HR Business Partner durch Erstellung und Analyse von HR‑Berichten.
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern wie Fachbereichen, Betriebsrat, Ärzten, Anwälten und Behörden im HR‑Tagesgeschäft.
- Bei Bedarf Unterstützung des Recruitings sowie Vertretung des HR Advisors.
Was Dich auszeichnet:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung inkl. Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
- 1–3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit innerhalb der HR, idealerweise im Industrie-Umfeld.
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Flexibilität.
- Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen und Prozesse aktiv zu steuern und mitzugestalten.
Was wir bieten:
- Attraktives Vergütungspaket
- Exzellente Weiterbildungsangebote
- Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur
- Sport - & Gesundheitsförderung (z.B. Urban Sports)
- Work-Life-Balance
- Kantine
- Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
- Betriebliche Kindertagesstätte (U3)
- Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen
- Bezuschusstes Deutschlandticket
- Zugang zum Handelshof in Düsseldorf und HH-Harburg
- Jobrad
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung oder Gleichstellung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind. Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.
HR Support Spezialist - Beratung & Unterstützung - Austrittsmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Speira GmbH
Als HR Support Spezialist in unserem Unternehmen erwartet Dich eine respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur, die Wert auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung legt. Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket, exzellente Weiterbildungsangebote sowie zahlreiche Benefits wie Sport- und Gesundheitsförderung, eine betriebliche Kindertagesstätte und Zugang zu Corporate Benefits. Unsere Lage in Düsseldorf ermöglicht Dir zudem eine hervorragende Work-Life-Balance und vielfältige Freizeitmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Support Spezialist - Beratung & Unterstützung - Austrittsmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Support Spezialist interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den Prozessen oder der Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So bekommst du Insider-Infos und kannst dich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere HR-Prozesse und über aktuelle Trends im Austrittsmanagement. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle Informationen, die du brauchst, und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Support Spezialist - Beratung & Unterstützung - Austrittsmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als HR Support Spezialist passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Speira GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du ähnliche Prozesse erfolgreich umgesetzt oder optimiert hast.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da das Austrittsmanagement und arbeitsrechtliche Vorgänge Teil des Jobs sind, solltest du dich über relevante Gesetze und Bestimmungen informieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit solchen Situationen umgegangen bist und welche Lösungen du gefunden hast.
✨Zeige Teamfähigkeit und Flexibilität
In der Rolle wird viel Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern gefordert. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und Flexibilität unter Beweis stellen. Zeige, dass du in der Lage bist, dich schnell an neue Situationen anzupassen und proaktiv Lösungen zu finden.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie die Einarbeitung für die Position aussieht. Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und bereit bist, dich einzubringen.
