Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Terminkoordination und Bewerberkommunikation.
- Unternehmen: Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur in Grevenbroich.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Was Du bei uns bewegst:
- Du unterstützt das Recruiting-Team am Standort Grevenbroich im operativen Tagesgeschäft (z.B. Terminkoordination).
- Das Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen fällt in Deine Verantwortung.
- Du betreust die Fachbereiche, deren Stellen Du verantwortest, im Zuge der Bewerbungsprozesse: Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen und gemeinsame Kandidatenauswahl mit dem Fachbereich.
- Die Kommunikation mit Bewerbern liegt in Deiner Hand.
- Die Erstellung von Vertragsunterlagen sowie Anhörungen vor dem Betriebsrat zählen zu Deinen Aufgaben.
- Du unterstützt gelegentlich bei Themen der Aus- und Weiterbildung, z.B. bei der Konzeption sowie Durchführung der Azubi-Assessmentcenter.
- Du bringst deine Ideen hinsichtlich Prozessoptimierungen aktiv ein und unterstützt bei der Umsetzung.
Was Dich auszeichnet:
- Du bist Student eines wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studienganges (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie etc.), vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal.
- Erste Erfahrung im HR-Bereich konntest Du idealerweise bereits sammeln (in Form von Praktika, Werkstudenten-tätigkeiten oder einer kaufmännischen Ausbildung).
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office 365.
- Kommunikationsstärke und Flexibilität sowie eine zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise zeichnet Dich aus.
- Fließende Deutsch- sowie mindestens gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Was wir bieten:
- Attraktives Vergütungspaket.
- Exzellente Weiterbildungsangebote.
- Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur.
- Sport- & Gesundheitsförderung (z.B. Urban Sports).
- Work-Life-Balance.
- Kantine.
- Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung oder Gleichstellung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind. Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.
Studentenjob: Werkstudent im Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Speira GmbH
Als Arbeitgeber in Grevenbroich bieten wir dir die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen im Recruiting zu sammeln und aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken. Unsere respektvolle und kollegiale Arbeitsatmosphäre wird durch exzellente Weiterbildungsangebote und ein attraktives Vergütungspaket ergänzt, während wir gleichzeitig auf eine ausgewogene Work-Life-Balance achten. Zudem fördern wir deine persönliche Entwicklung und bieten zahlreiche Vorteile wie Sport- und Gesundheitsförderung sowie ein Corporate Benefits Portal mit attraktiven Vergünstigungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Studentenjob: Werkstudent im Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für den Werkstudentenjob im Recruiting interessierst, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Zeig uns, dass du motiviert bist und Interesse an der Position hast!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unser Unternehmen und die aktuellen Trends im Recruiting. So kannst du gezielte Fragen stellen und deine Ideen zur Prozessoptimierung einbringen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke mit anderen Studierenden und Fachleuten! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren. Manchmal kommt die beste Gelegenheit durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! In der Rolle als Werkstudent im Recruiting ist es wichtig, klar und freundlich zu kommunizieren. Übe deine Gesprächsführung, damit du im Interview überzeugend rüberkommst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Studentenjob: Werkstudent im Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Speira GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Unternehmenskultur und die Werte von der Firma verschaffen. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Projekte, an denen sie arbeiten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, kannst du besser zeigen, wie du zur Stelle passt und welche Ideen du einbringen kannst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Rolle und das Team. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du herausfinden, ob die Position wirklich zu dir passt.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei einfach du selbst und zeige deine Persönlichkeit. Die Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt. Zeige deine Begeisterung für die Stelle und bringe deine Ideen zur Prozessoptimierung aktiv ein.
