Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team und gestalte den Bewerbungsprozess aktiv mit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit respektvoller und kollegialer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Was Du bei uns bewegst:
- Du unterstützt das Recruiting-Team am Standort Grevenbroich im operativen Tagesgeschäft (z.B. Terminkoordination).
- Das Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen fällt in Deine Verantwortung.
- Du betreust die Fachbereiche, deren Stellen Du verantwortest, im Zuge der Bewerbungsprozesse: Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen und gemeinsame Kandidatenauswahl mit dem Fachbereich.
- Die Kommunikation mit Bewerbern liegt in Deiner Hand.
- Die Erstellung von Vertragsunterlagen sowie Anhörungen vor dem Betriebsrat zählen zu Deinen Aufgaben.
- Du unterstützt gelegentlich bei Themen der Aus- und Weiterbildung, z.B. bei der Konzeption sowie Durchführung der Azubi-Assessmentcenter.
- Du bringst deine Ideen hinsichtlich Prozessoptimierungen aktiv ein und unterstützt bei der Umsetzung.
Was Dich auszeichnet:
- Du bist Student eines wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studienganges (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie etc.), vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal.
- Erste Erfahrung im HR-Bereich konntest Du idealerweise bereits sammeln (in Form von Praktika, Werkstudenten-tätigkeiten oder einer kaufmännischen Ausbildung).
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office 365.
- Kommunikationsstärke und Flexibilität sowie eine zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise zeichnet Dich aus.
- Fließende Deutsch- sowie mindestens gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Was wir bieten:
- Attraktives Vergütungspaket.
- Exzellente Weiterbildungsangebote.
- Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur.
- Sport- & Gesundheitsförderung (z.B. Urban Sports).
- Work-Life-Balance.
- Kantine.
- Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung oder Gleichstellung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind. Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.
Werkstudent (m/w/d) People Acquisition & Employer Branding Arbeitgeber: Speira GmbH
Als Werkstudent (m/w/d) im Bereich People Acquisition & Employer Branding in Grevenbroich profitierst du von einer respektvollen und kollegialen Unternehmenskultur, die Wert auf Vielfalt und Inklusion legt. Wir bieten dir ein attraktives Vergütungspaket, exzellente Weiterbildungsangebote sowie zahlreiche Gesundheitsförderungsmaßnahmen, die deine Work-Life-Balance unterstützen. Zudem hast du die Möglichkeit, aktiv an Prozessoptimierungen mitzuwirken und wertvolle Erfahrungen im HR-Bereich zu sammeln, während du Teil eines dynamischen Teams bist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent (m/w/d) People Acquisition & Employer Branding erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Recruiting-Team in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den Aufgaben oder dem Team.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unser Unternehmen und über aktuelle Trends im Bereich People Acquisition und Employer Branding. So kannst du zeigen, dass du wirklich motiviert bist und weißt, worum es geht.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte im HR-Bereich haben. Empfehlungen können oft Türen öffnen und dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Mach den ersten Schritt und werde Teil unseres Teams!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) People Acquisition & Employer Branding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es übersichtlich:Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende eine einfache Formatierung, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Ein gut gegliedertes Dokument macht einen besseren Eindruck!
Betone deine Erfahrungen:Wenn du bereits im HR-Bereich gearbeitet hast, erzähl uns davon! Hebe relevante Praktika oder Werkstudententätigkeiten hervor, die zeigen, dass du die nötigen Skills mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Speira GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Werte und die Kultur des Unternehmens verschaffen. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Projekte, an denen sie arbeiten. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich People Acquisition und Employer Branding unter Beweis stellen. Das können Situationen sein, in denen du erfolgreich kommuniziert oder ein Projekt geleitet hast. So kannst du deine Eignung für die Stelle klar demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Arbeitgebermarke stärkt. Das macht einen positiven Eindruck.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei einfach du selbst und zeige deine Persönlichkeit. Die Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt. Zeige deine Begeisterung für die Position und bringe deine Ideen zur Prozessoptimierung ein.
