Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team und gestalte den Bewerbungsprozess aktiv mit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit respektvoller und kollegialer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem inklusiven Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Was Du bei uns bewegst
- Du unterstützt das Recruiting-Team am Standort Grevenbroich im operativen Tagesgeschäft (z.B. Terminkoordination).
- Das Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen fällt in Deine Verantwortung.
- Du betreust die Fachbereiche, deren Stellen Du verantwortest, im Zuge der Bewerbungsprozesse: Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen und gemeinsame Kandidatenauswahl mit dem Fachbereich.
- Die Kommunikation mit Bewerbern liegt in Deiner Hand.
- Die Erstellung von Vertragsunterlagen sowie Anhörungen vor dem Betriebsrat zählen zu Deinen Aufgaben.
- Du unterstützt gelegentlich bei Themen der Aus- und Weiterbildung, z.B. bei der Konzeption sowie Durchführung der Azubi-Assessmentcenter.
- Du bringst deine Ideen hinsichtlich Prozessoptimierungen aktiv ein und unterstützt bei der Umsetzung.
Was Dich auszeichnet
- Du bist Student eines wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studienganges (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie etc.), vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal.
- Erste Erfahrung im HR-Bereich konntest Du idealerweise bereits sammeln (in Form von Praktika, Werkstudenten-tätigkeiten oder einer kaufmännischen Ausbildung).
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office 365.
- Kommunikationsstärke und Flexibilität sowie eine zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise zeichnet Dich aus.
- Fließende Deutsch- sowie mindestens gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Was wir bieten
- Attraktives Vergütungspaket.
- Exzellente Weiterbildungsangebote.
- Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur.
- Sport - & Gesundheitsförderung (z.B. Urban Sports).
- Work-Life-Balance.
- Kantine.
- Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung oder Gleichstellung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind. Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.
Werkstudent (m/w/d) People Acquisition & Employer Branding Arbeitgeber: Speira GmbH
Als Werkstudent (m/w/d) im Bereich People Acquisition & Employer Branding in Grevenbroich profitierst du von einer respektvollen und kollegialen Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und fördert. Wir bieten dir ein attraktives Vergütungspaket sowie exzellente Weiterbildungsangebote, die deine persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Zudem sorgen wir für eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Gesundheitsförderungsmaßnahmen, damit du dich bei uns rundum wohlfühlst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent (m/w/d) People Acquisition & Employer Branding erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Recruiting-Team in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den Aufgaben oder dem Team – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich dir helfen können, die Herausforderungen der Stelle zu meistern. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte im HR-Bereich haben. Empfehlungen können oft Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben würden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren und gleich zeigen, dass du ein Teil unseres Teams werden möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) People Acquisition & Employer Branding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das erleichtert uns das Lesen und zeigt, dass du organisiert bist.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Speira GmbH vorbereitet
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich gründlich über das Unternehmen informieren. Schau Dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und verstehe die Unternehmenskultur. So kannst Du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deinen bisherigen Erfahrungen, die Deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei es ein erfolgreiches Projekt oder eine Herausforderung, die Du gemeistert hast – solche Geschichten machen Dich greifbarer und interessanter für die Interviewer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur Dein Interesse, sondern hilft Dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu Dir passen. Frag nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei Du selbst
Authentizität ist wichtig! Versuche nicht, jemand anderes zu sein. Zeige Deine Persönlichkeit und Deine Begeisterung für die Rolle. Das wird nicht nur Dir helfen, entspannter zu sein, sondern auch den Interviewern, einen besseren Eindruck von Dir zu bekommen.
