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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Lifecycle und optimiere die Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Führendes europäisches Aluminiumwalz- und Recyclingunternehmen mit respektvoller Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, exzellente Weiterbildung und Sport- & Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruiting-Strategien und finde die besten Talente für unser Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in People Acquisition, Kommunikationsstärke und kreatives Denken sind gefragt.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Diversity.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir denken an die Zukunft – auch an Deine.
Was Du bei uns bewegst:
- Du kennst den Bewerbermarkt wie sonst kaum jemand und die Instrumente der Mitarbeitergewinnung beherrschst Du durch deine Erfahrung spielend leicht.
- Du pflegst unser Unternehmensprofil in den gängigen Online-Karrierenetzwerken für eine bessere Außendarstellung.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Lifecycle von der Auftragsklärung über das Bewerbungsscreening bis hin zur Durchführung diagnostischer Verfahren (Interviews, Assessment Center, u.a.) und der finalen Vertragserstellung.
- Dabei agierst Du als Sparringspartner für Führungskräfte und HR Business Partner und arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen.
- Du optimierst unsere internen Prozesse immer weiter und gestaltest die Candidate Experience der Bewerber bestmöglich.
- Du entwickelst nachhaltige Recruiting-Strategien und bist stetig auf der Suche nach kreativen und innovativen Ideen, um die richtigen Talente für die Speira zu finden.
- Die Ausbildung am Standort betreust Du ganzheitlich, organisierst und begleitest relevante Events und koordinierst Praktika.
- Du initiierst zielgruppenspezifische Culture Kampagnen und -Initiativen in enger Abstimmung mit dem Employer Branding & Culture Manager.
Was dich auszeichnet:
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Bereich People Acquisition & Culture, das Fachgebiet ist Deine absolute Leidenschaft.
- Du verfügst über sehr gute kommunikative Fähigkeiten, ein hohes Maß an Empathie sowie ein souveränes und sympathisches Auftreten – Deine Kommunikation kannst du situationsbedingt anpassen.
- Du verfügst über eine kreative Denkweise und bist gleichzeitig in der Lage, lösungsorientiert und strukturiert Maßnahmen und Projekte umzusetzen.
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Personalmanagement oder einem vergleichbaren Schwerpunkt.
- Dein routinierter Umgang mit Bewerbermanagement-Tools (idealerweise SAP SuccessFactors) sowie fließende Deutsch- und erweiterte Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung oder Gleichstellung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind. Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.
Was wir bieten:
- Attraktives Vergütungspaket
- Exzellente Weiterbildungsangebote
- Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur
- Sport- & Gesundheitsförderung (z.B. Urban Sports)
- Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen
- Bezuschusstes Deutschlandticket
- Zugang zum Handelshof in Düsseldorf und HH-Harburg
Speira ist ein führendes europäisches Aluminiumwalz- und Recyclingunternehmen. An insgesamt elf Recycling- und Walzproduktionsstätten in Deutschland und Norwegen samt eigener Forschung und Entwicklung recycelt Speira pro Jahr bis zu 650.000 Tonnen Aluminium und produziert rund eine Millionen Tonnen Walzprodukte. Zu den Werken zählen das Joint Venture Alunorf, das größte Aluminiumwalzwerk der Welt, und Grevenbroich, das größte Veredelungswerk der Welt. Mit rund 5.400 Beschäftigten ist Speira stolz darauf, einige der bekanntesten Industrieunternehmen in den globalen Branchen Automobil, Verpackung, Druck, Maschinenbau, Bau und Konstruktion zu beliefern.
Für weitere Informationen besuchen Sie gerne unsere Website speira.com.
Dein Interesse ist geweckt? Dann bewirb dich jetzt!
(Aus datenschutzrechtlichen Gründen berücksichtigen wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsportal.)
Du hast noch Fragen? Wir freuen uns auf deinen Anruf.
HR Advisor (m/w/d) People Acquisition & Culture Arbeitgeber: Speira
Kontaktperson:
Speira HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Advisor (m/w/d) People Acquisition & Culture
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man von Jobmöglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, deine Erfahrungen im Bereich People Acquisition & Culture zu teilen und zeige, wie du kreative Lösungen für Herausforderungen findest.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile in Gesprächen, warum dir die Candidate Experience wichtig ist und wie du sie optimieren würdest. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich etwas bewegen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren und auf die Stelle zuzuschneiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Advisor (m/w/d) People Acquisition & Culture
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen guten Eindruck von dir gewinnen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung richtig ankommt, nutze bitte unser Bewerbungsportal. So können wir deine Unterlagen direkt bearbeiten und du bist auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Speira vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Speira. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ansichten zu diesen Werten passen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich People Acquisition und Kultur verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Candidate Experience oder zu den Recruiting-Strategien sind besonders relevant.
✨Sei authentisch und empathisch
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und Empathie. Als HR Advisor ist es wichtig, dass du dich in andere hineinversetzen kannst. Sei offen und ehrlich über deine Motivation und Leidenschaft für das Personalmanagement.