Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und organisiere Lern- und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Unternehmen: Speira, ein führendes Aluminiumwalz- und Recyclingunternehmen in Europa.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, exzellente Weiterbildung und Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Respektvolle Unternehmenskultur und zahlreiche Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, erste Berufserfahrung wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
- Wir denken an die Zukunft
- auch an Deine.
- Was Du bei uns bewegst
- Du planst, koordinierst und organisierst Lern- und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Du stimmst Trainingsbedarfe mit den Fachbereichen ab und unterstützt bei der Weiterentwicklung unseres Lernangebots.
- Du entwickelst und setzt Kommunikationsmaßnahmen rund um unsere Learning & Development-Angebote um.
- Du steuerst die Zusammenarbeit mit internen und externen Trainingspartnern und sorgst für eine hohe Qualität unserer Maßnahmen.
- Du begleitest die fachliche und persönliche Entwicklung unserer kaufmännischen Auszubildenden und Praktikant: innen.
- Du koordinierst Ausbildungsstationen, unterstützt Ausbildungsbeauftragte und organisierst Ausbildungsveranstaltungen.
- Du wirkst bei Ausbildungsmarketing-Aktivitäten, Messen und Schulveranstaltungen mit.
- Du initiierst und begleitest Projekte im Bereich Learning & Development und Ausbildung.
- Du erstellst Reportings und pflegst relevante KPIs zur Erfolgsmessung unserer Entwicklungsmaßnahmen.
- Das bringst Du mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, Personalentwicklung oder Ausbildung.
- Ausbildereignung nach AEVO wünschenswert oder die Bereitschaft, diese zu erwerben.
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke.
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung oder Gleichstellung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.
- Was wir bieten
- Attraktives Vergütungspaket
- Exzellente Weiterbildungsangebote
- Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur
- Sport - & Gesundheitsförderung (z. B. Urban Sports)
- Work-Life-Balance
- Kantine
- Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen
- Bezuschusstes Deutschlandticket
- Zugang zum Handelshof in Düsseldorf und HH-Harburg
- Jobrad
- Über uns
Speira ist ein führendes europäisches Aluminiumwalz- und Recyclingunternehmen.
An insgesamt elf Recycling- und Walzproduktionsstätten in Deutschland und Norwegen samt eigener Forschung und Entwicklung recycelt Speira pro Jahr bis zu 650.000 Tonnen Aluminium und produziert rund eine Millionen Tonnen Walzprodukte.
Zu den Werken zählen das Joint Venture Alunorf, das größte Aluminiumwalzwerk der Welt, und Grevenbroich, das größte Veredelungswerk der Welt.
Mit rund 5.400 Beschäftigten ist Speira stolz darauf, einige der bekanntesten Industrieunternehmen in den globalen Branchen Automobil, Verpackung, Druck, Maschinenbau, Bau und Konstruktion zu beliefern.
Für weitere Informationen besuchen Sie gerne unsere Website speira. com .
Dein Interesse ist geweckt? Dann bewirb dich jetzt!
(Aus datenschutzrechtlichen Gründen berücksichtigen wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsportal.)
Ansprechperson
- Phillip Vojinovic
- Du hast noch Fragen? Wir freuen uns auf deinen Anruf unter: +49 2181 477 3008
HR Specialist Learning & Development (m/w/d) Arbeitgeber: Speira
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und respektvollen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert eine hohe Leistungsbereitschaft und bietet attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben. Darüber hinaus profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket und Zugang zu zahlreichen Unternehmensvorteilen, einschließlich Sport- und Gesundheitsförderung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Learning & Development (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Speira aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Speira, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Learning & Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Speira klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Speira vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Speira die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
