Field Marketing Manager

Events sind ein zentraler Bestandteil, wie Spellbook Beziehungen aufbaut, Vertrauen gewinnt und Umsatz generiert. Diese Rolle stellt sicher, dass unsere Veranstaltungen nicht nur gut durchgeführt werden, sondern auch kommerziell wirkungsvoll sind. Wir suchen einen Field Marketing Manager, der eng mit unseren Event- und Vertriebsteams zusammenarbeitet, um Programme mit hoher Wirkung zu liefern, die Pipeline generieren, Verkaufschancen schaffen und Kundenbeziehungen vertiefen.

Diese Rolle konzentriert sich auf Ergebnisse. Sie helfen dabei, Executive Dinners, Roundtables, Konferenzen, Partneraktivierungen, Kundenveranstaltungen und hybride Programme zum Leben zu erwecken, während Sie sicherstellen, dass sie das richtige Publikum erreichen und in messbare Geschäftsergebnisse übersetzt werden.

Dies ist eine ideale Rolle für jemanden, der an der Schnittstelle von Veranstaltungen und Umsatz gedeiht, gerne funktionsübergreifend zusammenarbeitet und weiß, wie man eine großartige Veranstaltung in eine erfolgreiche umwandelt.

• Zusammenarbeit mit dem anderen Field Marketing Manager zur Planung und Durchführung von Präsenz- und Hybridprogrammen, einschließlich Executive Dinners, Roundtables, Konferenzen, Partnerveranstaltungen, Webinaren und Kundenaktivierungen.
• Enger Kontakt mit dem Vertrieb zur Definition von Zielkonten, Priorisierung von Teilnehmern und Abstimmung auf klare Veranstaltungsziele.
• Sicherstellen, dass jedes Programm darauf ausgelegt ist, Ergebnisse wie gebuchte Meetings, generierte Pipeline, Deal-Beschleunigung und Kundenerweiterung zu erzielen.
• Unterstützung bei der End-to-End-Durchführung, einschließlich Zielgruppenstrategie, Einladungen, Registrierung, Koordination von Anbietern, Kommunikation, Vor-Ort-Unterstützung und Nachverfolgung nach der Veranstaltung.
• Verwaltung von Zeitplänen, Logistik und konkurrierenden Prioritäten über mehrere Programme hinweg.
• Einbringen einer Field-Marketing-Perspektive in Veranstaltungen, indem Programme auf Regionen, Konten und Vertriebsprioritäten abgestimmt werden.
• Zusammenarbeit mit Marketing und Design bei der Veranstaltungsförderung, Messaging, Landing Pages, E-Mail-Kampagnen und Nachverfolgungsressourcen.
• Zusammenarbeit mit dem Vertrieb vor und nach der Veranstaltung zur Verbesserung der Ansprache, Teilnahmequoten, Meeting-Konversion und Pipeline-Erstellung.
• Verfolgen und Berichten über die Leistung, einschließlich Teilnehmerqualität, gehaltene Meetings, geschaffene Möglichkeiten, beeinflusste Pipeline und Umsatzwirkung.
• Erfassung von Erkenntnissen und kontinuierliche Verbesserung der Skalierbarkeit und Wiederholbarkeit des Veranstaltungsprogramms.
• Unterstützung zusätzlicher Initiativen und funktionsübergreifender Projekte nach Bedarf.

• 3–6+ Jahre Erfahrung im Bereich Field Marketing, Event Marketing, Demand Generation oder B2B-Marketing.
• Nachweisliche Erfahrung in der Unterstützung oder Durchführung von Veranstaltungen, die mit Pipeline- und Umsatzresultaten verbunden sind.
• Starke Fähigkeiten zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit, insbesondere mit Vertriebs- und Marketingpartnern.
• Hochgradig organisiert, mit der Fähigkeit, mehrere Programme und Fristen gleichzeitig zu verwalten.
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Vertriebsteams und Verständnis dafür, was das Engagement der Vertreter und den Erfolg von Veranstaltungen antreibt.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Komfortabel im Umgang mit Anbietern, Veranstaltungsorten und Event-Tools/-Plattformen.
• Datengetriebenes Denken, mit der Fähigkeit, Leistung zu messen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.

• Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit in einem flexiblen Arbeitsumfeld; wir konzentrieren uns auf Ergebnisse und ermächtigen Sie, zu bestimmen, wie Sie die Arbeit erledigen.
• Zugang zu unseren vom Unternehmen bezahlten Gruppenleistungen für Sie und Ihre Familie, mit 1.000 $ für psychische Gesundheitsunterstützung.
• Abschalten während unserer Feiertagsclosure und Nutzen unserer großzügigen Urlaubsrichtlinien im Laufe des Jahres.
• Genießen Sie monatlich bezahlte Mahlzeiten, eine jährliche Wellnesszulage zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens und Top-ups für Elternzeit, während Ihre Familie wächst.
• Sichern Sie sich Ihren Anteil an unserem Erfolg; Sie erhalten wettbewerbsfähige Aktienoptionszuteilungen als entscheidender früher Mitarbeiter.

Wir setzen uns dafür ein, ein integratives und unterstützendes Kandidatenerlebnis zu schaffen. Sollten Sie während des Auswahlprozesses irgendeine Art von Unterstützung benötigen, informieren Sie uns bitte ohne Zögern. Spellbook verpflichtet sich, Chancengleichheit und Gleichbehandlung in allen Phasen der Rekrutierung, Auswahl und Beschäftigung zu gewährleisten, im Einklang mit dem Arbeitsrecht.

Spellbook ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit gleichen Chancen zu sein, der eine Kultur der Inklusivität fördert und ein Arbeitsumfeld aufrechterhält, das frei von Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung ist.

Spellbook nutzt künstliche Intelligenz (KI) verantwortungsbewusst, um administrative und effizienzorientierte Aspekte unseres Rekrutierungsprozesses zu unterstützen. Dazu gehören Aktivitäten wie das Verfassen von Stellenbeschreibungen, das Erstellen von Interviewfragen, das Protokollieren und Aufzeichnen sowie die Unterstützung von Sourcing- und Planungsabläufen.

Alle Bewertungen, Interviews und Einstellungsentscheidungen werden von Mitgliedern des Spellbook-Teams getroffen. Während KI-Tools bei der Sichtung und Bewertung helfen können, ersetzen sie nicht das menschliche Urteil bei Auswahlentscheidungen. Unser Einsatz von KI soll Routineaufgaben rationalisieren, die Konsistenz verbessern und das Gesamterlebnis der Kandidaten verbessern.

Wir verpflichten uns, die Prinzipien von Fairness, Transparenz und Verantwortung in allen Einstellungsaktivitäten einzuhalten. Spellbook überprüft regelmäßig seine Rekrutierungspraktiken, um Vorurteile zu mindern und sicherzustellen, dass sie mit geltenden Gesetzen und sich entwickelnden Best Practices übereinstimmen.

Spellbook verwendet branchenspezifische Benchmarkdaten, um Vergütungsbänder für alle Rollen festzulegen. Die für eine Position angegebene Gehaltsspanne spiegelt die erwartete Gesamtvergütung für die Rolle wider – einschließlich Grundgehalt und Zielprovisionen, wo zutreffend – und kann mehrere Karrierestufen umfassen. Die endgültige Vergütung wird während des Auswahlprozesses basierend auf Faktoren wie Erfahrung, Fähigkeiten, Umfang und Rollenebene festgelegt. Neben dem Grundgehalt und anwendbaren Provisionen können die Gesamtvergütungen Eigenkapital, Gesundheits- und Wellnessleistungen sowie andere Unternehmensprogramme umfassen. Vollständige Einzelheiten werden während des Auswahlprozesses mitgeteilt.