Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue das Personal und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: Spenner Unternehmen, führend in der Baustoffindustrie mit breitem Produktportfolio.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, 30 Urlaubstage und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Bachelor mit HR-Schwerpunkt, Erfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Spenner Unternehmen stehen in der Baustoffindustrie für individuelle Lösungen, feste Ansprechpartner und eine breite Produktpalette. Unsere Produkte aus den Bereichen Zement, Kalk, Trockenmörtel und Transportbeton sind gekennzeichnet durch hohe Qualität und eine zuverlässige und termintreue Logistik. Spenner Herkules hat seinen Stammsitz in Erwitte und betreibt an 28 Standorten Transportbetonmischwerke mit rund 190 Beschäftigten.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeitenden.
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung des Personals sowie unserer Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung, z. B. Erstellung von Verträgen und Zeugnissen, Pflege und Verwaltung der Personalakten oder Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess – von der Bedarfsanalyse und Erstellung der Stellenausschreibungen über Active Sourcing, Bewerberkommunikation und Interviewdurchführung bis hin zur Organisation des Onboardings
- Koordinierung unserer Auszubildenden
- Mitwirkung und Verantwortung in Projektarbeit in verschiedenen HR‑Themenfeldern
- Erstellung von Statistiken und Reports
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zum/r Personalfachkaufmann/-frau oder Bachelorstudium vorzugsweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal von Vorteil
- Schwerer Umgang mit HR‑Systemen und MS Office
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Eigenverantwortung, Flexibilität und Serviceorientierung
- Diskretion und sicherer Umgang mit sensiblen Informationen
- Führerschein Klasse B
- Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb unserer Regionen
Darauf können Sie sich freuen
- Leistungsgerechte Vergütung sowie diverse Zusatzleistungen
- Eine abwechslungsreiche und selbstständige Tätigkeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum sowie flachen Hierarchien
- Einblicke in gesamte Unternehmenszusammenhänge
- 30 Urlaubstage pro Jahr sowie Sonderurlaub zu bestimmten privaten Anlässen
- Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Weitere Benefits wie Firmenfitness von EGYM Wellpass, E‑Bike Leasing, vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits und betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Spenner GmbH & Co. KG
Die Spenner Unternehmen bieten als Arbeitgeber in der Baustoffindustrie ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in Erwitte. Mit flachen Hierarchien, einer leistungsgerechten Vergütung und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie Firmenfitness und E-Bike Leasing, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden in der Firma kennst, sprich ihn direkt an und zeige dein Interesse an der Position als Personalreferent.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Spenner Unternehmen und deren Produkte. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie du mit deinen Fähigkeiten einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Stelle Fragen während des Interviews! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Frag nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben alle Informationen und Ressourcen, die du brauchst, um dich optimal auf die Stelle als Personalreferent vorzubereiten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spenner GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Spenner Unternehmen verschaffen. Schau dir ihre Produkte und Dienstleistungen an, insbesondere im Bereich Zement und Transportbeton. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Personaladministration oder im Recruiting-Prozess zu sprechen, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frag nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder wie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter abläuft. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und wie du ins Team passen würdest. Die Spenner Unternehmen suchen jemanden, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringt, sondern auch gut ins Team integriert werden kann.
