Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere Software-Lizenzverwaltung und Optimierung der Lizenzkosten.
- Unternehmen: BAUER Aktiengesellschaft, ein innovatives Unternehmen in der Softwarebranche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden und kollaborativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lizenzmanagements und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder Betriebswirtschaftslehre und Erfahrung im Lizenzmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Schrobenhausen BAUER Aktiengesellschaft
- Sicherstellung von Transparenz, Wirtschaftlichkeit und Compliance der eingesetzten Software
- Proaktive Steuerung des Lizenzbedarfs unter Berücksichtigung von optimierten Lizenzkosten
- Ermittlung von Lizenzrisiken sowie Identifikation von Maßnahmen zur Risikominimierung
- Prüfung und Überwachung von Lizenzbedingungen und -verträgen unter Berücksichtigung der Anforderungen der Endkunden und der vertraglichen und technischen Machbarkeit
- Inventarisierung der Lizenzen und Dokumentation der Lizenznachweise im Software Asset Management
- Laufende Mitwirkung an der Verbesserung und Dokumentation von Lizenzmanagement-Prozessen
- Vorbereitung und Begleitung interner und externer Audits
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als Lizenzmanager; umfassende Kenntnisse im SAP Lizenzmanagement
- Kenntnisse in Asset Management Tools
- Selbstständige, strukturierte sowie lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit; Durchsetzungsfähigkeit
- Flexibilität und ständige Lernbereitschaft
- Gute Englischkenntnisse
Software Lizenzmanager (m/w/d) Arbeitgeber: SPESA Spezialbau und Sanierung GmbH
Als Sachbearbeiter Backoffice (m/w/d) in Nordhausen profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket, flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Arbeitsumfeld. Unser angenehmes Arbeitsklima fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, sodass Sie nicht nur Ihre Fähigkeiten erweitern, sondern auch Teil eines engagierten Teams werden können. Wir legen großen Wert auf eine zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise, die durch unsere umfassende Unterstützung und moderne IT-Ausstattung gefördert wird.
Kontaktdaten:
SPESA Spezialbau und Sanierung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Software Lizenzmanager (m/w/d) erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei SPESA Spezialbau und Sanierung GmbH anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Software Lizenzmanager (m/w/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei SPESA Spezialbau und Sanierung GmbH vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Software Lizenzmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei SPESA Spezialbau und Sanierung GmbH klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPESA Spezialbau und Sanierung GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
