Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personaladministration und führe Lohnabrechnungen selbstständig durch.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit familiärer Atmosphäre und motiviertem Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Lohnsteuerrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Die Spetec GmbH mit Sitz in Erding, ist ein familiengeführtes Unternehmen in zweiter Generation. Wir entwickeln und fertigen Reinraumsysteme, Laborgeräte und bieten Laserschutzlösungen an. Bei uns erwarten Sie ein motiviertes Team mit rund 80 Kolleginnen und Kollegen, eine familiäre Atmosphäre und vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) in Teilzeit.
Aufgaben- Personaladministration
- Selbstständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Anwendung der steuer- und sozialversicherungsrelevanten Richtlinien
- Personalverwaltung (Personalakten, Zeiterfassungssystem)
- Überwachung / Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens
- Erstellung von Arbeitsverträgen, personalrelevanten Unterlagen sowie Arbeitszeugnissen
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende, Krankenkassen und Behörden
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen oder entsprechender Berufserfahrung
- Gute und aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte MS-Office-Kenntnisse
- Zuverlässige, strukturierte und loyale Arbeitsweise
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Moderner Arbeitsplatz
- Flache Hierarchien
- Viele Benefits wie Jobrad, Kindergartenzuschuss, Wellpass, Weihnachtsgeld, Teamevents, Zuschuss zum Mittagessen u.v.m.
Personalsachbearbeiter/in (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Spetec GmbH
Die Spetec GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Erding eine familiäre Atmosphäre und ein motiviertes Team bietet. Mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie attraktiven Benefits wie einem unbefristeten Arbeitsvertrag, Jobrad und Teamevents, fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Angestellten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter/in (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Familie oder ehemaligen Kollegen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Spetec GmbH und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. Zeige, dass du wirklich Interesse an der Firma und der Position hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Ein kurzes, freundliches Follow-up zeigt dein Interesse und kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du kannst sicher sein, dass sie an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter/in (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Personalsachbearbeiter/in interessierst. Das macht einen großen Unterschied!
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben in Absätze und achte darauf, dass du alle relevanten Informationen zu deiner Ausbildung und Erfahrung einfügst. Wir lieben es, wenn alles schön aufgeräumt ist!
Betone deine Stärken:Hebe deine Fähigkeiten hervor, die besonders gut zur Stelle passen. Wenn du gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht hast, lass uns das wissen! Zeig uns, was dich auszeichnet und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über Stepstone.de zu bewerben! Das ist der sicherste Weg, um deine Unterlagen bei uns einzureichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spetec GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Spetec GmbH und ihre Produkte kennenzulernen. Schau dir an, was sie machen, welche Werte sie vertreten und wie ihr Team strukturiert ist. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten, insbesondere zu deiner Erfahrung im Personalwesen und deinen Kenntnissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Übe deine Antworten, damit du selbstbewusst und klar antworten kannst.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Rolle als Personalsachbearbeiter/in sind Zuverlässigkeit, Struktur und Eigeninitiative gefragt. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die diese Eigenschaften unter Beweis stellen. So kannst du den Interviewern zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bei Spetec zu fragen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine Karriere zu investieren. Außerdem gibt es dir einen Eindruck davon, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert.
