Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung innovativer Kommunikationsstrategien für einen renommierten Automobilkunden.
- Unternehmen: Führende digitale Medienagentur mit einer Kultur des Wissensaustauschs und Respekts.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und 32 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Konstruktives Feedback fördert persönliches Wachstum und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Medienlandschaft in einem inspirierenden und dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 3-5 Jahre Erfahrung in der Medienplanung oder im Marketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind stolz darauf, eine führende Digitalagentur bei der Suche nach einem Senior Digital Manager zu unterstützen, der ihr Team in Düsseldorf verstärkt. Unser Kunde glaubt, dass jeder sein volles Potenzial durch Wissensaustausch und gegenseitigen Respekt erreichen kann. Jeder ist willkommen; ihre Kultur basiert auf Wissensaustausch, gegenseitigem Respekt und dem Wohlbefinden jedes einzelnen Teammitglieds.
IHRE ROLLE
- Ein Prestige-Automobilkunde: Benzin in den Adern oder bereit, sich in die Automobilindustrie zu verlieben? So oder so, unser Kunde freut sich darauf, dass Sie Ihre Expertise in diesen schnelllebigen Sektor einbringen, indem Sie an einem ihrer prestigeträchtigsten Automobilkonten arbeiten.
- End-to-End-Kommunikation: Sie treiben die ganzheitliche Entwicklung integrierter, markanter Kommunikation für das Kundenkonto voran – von der strategischen Planung bis zur operativen Umsetzung, mit einem starken Fokus auf digitale Kanäle.
- Mediastrategie: Die Entwicklung kreativer Mediastrategien, die wirklich am Puls der Zeit sind, liegt Ihnen, unterstützt von interner Forschung und Kanalspezialisten.
- Programmatic & datengetrieben: Programmatic ist für Sie selbstverständlich – nicht nur als Teil der digitalen Planung, sondern auch als Möglichkeit, Kunden mit datengestützten strategischen Empfehlungen zu überzeugen.
- Performance-Medien: Pixels, Lead-Anzeigen, Bietstrategien – Performance-Medien sind Ihnen vertraut und Sie möchten dies gemeinsam mit Ihrem Team weiterentwickeln.
- Analyse & Präsentation: Sie haben ein gutes Gespür für die Vorbereitung von Analysen, Präsentationen und Kundengesprächen und optimieren diese im Hinblick auf die Ziele des Kunden.
- Direkter Kundenkontakt: Sie sind Teil eines integrierten Teams und der zentrale Ansprechpartner für alle digitalen Themen des renommierten Automobilkunden der Agentur. Als Teil des Client Service-Teams beraten Sie den Kunden umfassend, empathisch und professionell.
- Einzelner Ansprechpartner: Alle Fäden laufen bei Ihnen zusammen – Sie arbeiten unabhängig und mit voller Verantwortung, bleiben jedoch in engem Austausch mit internen Abteilungen, dem Kunden, Kreativagenturen und Anbietern – während Sie Teil eines Teams sind, das Sie unterstützt.
WAS SIE MITBRINGEN
- Ein abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft/Marketing/Kommunikation) oder eine gleichwertige Berufsausbildung.
- Mindestens 3 bis 5 Jahre Erfahrung in der nationalen Medienplanung oder im Marketing, sowohl auf Agentur- als auch auf Kundenseite – idealerweise mit etwas Führungserfahrung.
- Verhandlungssicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift – Ihre Präsentationen sind einfach überzeugend.
- Immer am Puls der Trends: Sie sind mit gängigen Medienplanungs- und Forschungstools sowie digital-spezifischer Infrastruktur (Planungssoftware, Ad-Server, DSPs) und MS Office-Anwendungen vertraut.
- Eine analytische Denkweise, ein sicheres Auftreten und eine Vorliebe für selbstständiges Arbeiten mit voller Verantwortung.
- Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit, Serviceorientierung, Professionalität und Teamgeist.
- Eine Neugier auf Neues, einen großartigen Kunden und ein großartiges Team.
WARUM DIESE ROLLE
- Innovatives Arbeitsumfeld: Bringen Sie Ihre Expertise in ein inspirierendes, dynamisches Umfeld ein und gestalten Sie aktiv die Medienlandschaft mit.
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice: Ein ausgewogenes Leben durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Bitte beachten Sie, dass die Rolle 2 Tage im Büro erfordert.
- Ein wahrer Partner auf Ihrem Karriereweg, sei es auf dem klassischen Managementpfad oder einem Fachpfad – mit maßgeschneiderten Schulungsprogrammen für Ihren nächsten Schritt.
- Konstruktives Feedback unterstützt Ihr persönliches Wachstum und stärkt den Teamgeist.
- 32 Urlaubstage für Vollzeitmitarbeiter – 30 Tage plus 2 zusätzliche Tage zwischen Weihnachten und Neujahr.
- Rundum Extras: Frisches Obst, eine Kaffeemaschine und Kühlschränke mit Getränken sind selbstverständlich.
Senior Digital Manager Arbeitgeber: Sphere Digital Recruitment Group
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf das Wachstum in einem der spannendsten Märkte Europas konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, sodass Sie Ihre Ideen umsetzen und direkt zum Unternehmenserfolg beitragen können. Zudem unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und ein starkes Netzwerk von Fachleuten.
Kontaktdaten:
Sphere Digital Recruitment Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Digital Manager erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Sphere Digital Recruitment Group.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Sphere Digital Recruitment Group ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Sphere Digital Recruitment Group könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Sphere Digital Recruitment Group beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Digital Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Sphere Digital Recruitment Group:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Sphere Digital Recruitment Group einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sphere Digital Recruitment Group vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Sphere Digital Recruitment Group einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Sphere Digital Recruitment Group relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Sphere Digital Recruitment Group einfügt.
