Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Richtung und Architektur einer innovativen Backend-Plattform.
- Unternehmen: Wachsendes KI-Softwareunternehmen mit spannenden Herausforderungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem inklusiven Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI und arbeite an bahnbrechenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Backend-Entwicklung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einem schnell wachsenden KI-Softwareunternehmen zusammen, das einen Backend Tech Lead sucht, um die technische Verantwortung für einen Kernbereich seiner KI-Plattform zu übernehmen. Dies ist eine praktische technische Führungsrolle für jemanden, der es genießt, komplexe Backend-Probleme zu lösen, architektonische Richtungen festzulegen und dennoch nah am Code zu sein.
Die Plattform verarbeitet große Mengen unstrukturierter Unternehmensdaten und macht diese Informationen durch KI durchsuchbar und nutzbar. Sie werden die Backend-Architektur hinter der Ingestions-, Verarbeitungs- und Abrufschicht besitzen und dem Team helfen, die Art und Weise zu verbessern, wie Daten von Rohdokumenten bis hin zu hochwertigen KI-Abrufen bewegt werden.
Was Sie tun werden:
- Technische Richtung und Architektur einer Kern-Backend/RAG-Plattform besitzen
- Dateninjektionspipelines entwerfen und verbessern, die unstrukturierte Inhalte aus PDFs, Office-Dokumenten, HTML, E-Mails und anderen Formaten verarbeiten
- Skalierbare Backend-Dienste mit TypeScript und Node.js erstellen
- Die Abrufqualität über Embeddings, Vektorsuche und RAG-basierte Systeme verbessern
- Mit Technologien wie PostgreSQL, Elasticsearch und Vektordatenbanken wie Qdrant arbeiten
- Systeme für Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit, Fehlerbehandlung und effiziente Verarbeitung entwerfen
- Architektonische Entscheidungen zu Dienstgrenzen, Indexierungsstrategien und Datenverarbeitung treffen
- Innerhalb einer Multi-Tenant-SaaS-Umgebung arbeiten, mit starkem Fokus auf Datensicherheit und Unternehmenssicherheit
- Ingenieurstandards festlegen, technische Designs überprüfen und andere Backend-Ingenieure betreuen
- Praktisch bei der Implementierung bleiben, während Sie die langfristige technische Richtung vorantreiben
Was wir suchen:
- Über 7 Jahre Erfahrung in der Backend-Softwareentwicklung
- Starke kommerzielle Erfahrung mit TypeScript und Node.js
- Frühere Erfahrung als Tech Lead, Staff Engineer, Principal Engineer oder in einer ähnlichen technischen Führungsrolle
- Starke Erfahrung im Aufbau von Dateninjektions- oder unstrukturierten Datenverarbeitungs-Pipelines
- Erfahrung mit Datenbanken, Indexierungs- und Abruftechnologien wie PostgreSQL, Elasticsearch, Qdrant oder ähnlichem
- Produktionserfahrung mit Embeddings, Vektorsuche, semantischer Suche oder RAG
- Starke Systemdesignfähigkeiten, insbesondere in Bezug auf Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und verteilte Backend-Systeme
- Erfahrung in Multi-Tenant-SaaS-Architekturen
- Komfortabel im Ausbalancieren von praktischer Ingenieursarbeit mit technischer Führung
Warum beitreten?
Sie werden einem ehrgeizigen KI-Unternehmen beitreten, das sich an einem Punkt befindet, an dem die zugrunde liegende Plattform schnell skaliert. Anstatt ein reifes System zu warten, haben Sie die Möglichkeit, zu gestalten, wie ein kritischer Teil der Architektur sich entwickelt und die technischen Standards festzulegen, die das nächste Wachstumsstadium unterstützen. Wenn Sie ein erfahrener Backend-Ingenieur sind, der echte architektonische Verantwortung übernehmen möchte, während Sie praktisch bleiben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Sphere ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir ermutigen Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Rasse, religiösen Überzeugungen, Alter, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Orientierung sowie von anderen geschützten Status gemäß den geltenden Gesetzen.
Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses aus irgendeinem Grund Anpassungen oder zusätzliche Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.
Tech Lead Arbeitgeber: Sphere Digital Recruitment
Als SEO Lead bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Ideen und Strategien direkten Einfluss auf das Wachstum eines Multi-Millionen-Portfolios haben. Wir bieten eine offene Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung gefördert werden, sowie die Freiheit, innovative Ansätze zu testen und neue Märkte zu erschließen. Mit erfahrenen Kollegen an Ihrer Seite und der Chance, mit führenden Verlegern zusammenzuarbeiten, gestalten Sie die Zukunft des Online-Marketings aktiv mit.
Kontaktdaten:
Sphere Digital Recruitment Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Tech Lead erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Sphere Digital Recruitment anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Tech Lead bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Sphere Digital Recruitment vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Sphere Digital Recruitment klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sphere Digital Recruitment vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.