Die SPIE Austria GmbH ist in Österreich mit rund 760 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Bereichen Infrastruktur, Energie- und Kommunikations-, Verkehrs- und Prozesstechnik erfolgreich tätig. Die SPIE KEM GmbH, SPIE CEMA GmbH, SPIE Dürr Austria GmbH, SPIE ESCAD Austria GmbH, evon GmbH und ECOexperts Automation GmbH bieten ein breites, sich ergänzendes Dienstleistungsspektrum mit Potential für die Zukunft.
Wir suchen Dich ab sofort als Manager Compensation & HR Data Analytics (m/w/d). Standort: Wien. Kennziffer: 2026-1043. Arbeitszeit: Vollzeit.
Deine Aufgaben
Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR Controllings mit Kennzahlen, Reports und Analysen für unsere österreichischen Gesellschaften
Aufbereitung und Analyse von HR-Daten sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für HR und Führungskräfte
Sparringpartner für unsere HR Business Partner bei vergütungs- und datenbezogenen Fragestellungen
Weiterentwicklung unserer Compensation & Benefits Prozesse sowie Unterstützung bei Gehaltsrunden, Prämienberechnungen und Vergütungsanalysen
Begleitung der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und Aufbau transparenter Vergütungsstrukturen
Entwicklung und Optimierung von Richtlinien, Templates und Standards für eine einheitliche Vorgehensweise innerhalb der SPIE Austria Gruppe
Mitwirkung beim Aufbau von Stellenstrukturen und Grading-Ansätzen
Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von SuccessFactors sowie Verbesserung von Datenqualität und HR-Prozessen
Enge Zusammenarbeit mit Finance, Payroll und den lokalen HR-Teams unserer Gesellschaften
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Human Resources, Controlling oder eine vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering, HR Controlling, Compensation & Benefits oder einer vergleichbaren Funktion
Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie eine ausgeprägte Zahlen- und Prozessaffinität
Kenntnisse im Bereich Vergütungsstrukturen, Gehaltsrunden und HR-Prozesse
Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors, BMD oder vergleichbaren Lösungen, von Vorteil
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Österreichs
Wir Bieten
Eine verantwortungsvolle Stabsfunktion in direkter Zusammenarbeit mit der Leiterin People & Culture im Geschäftsbereich Austria
Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, HR-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln
Die Chance, Compensation, HR Controlling und HR-Prozesse in einer wachsenden Unternehmensgruppe mitzugestalten
Zusammenarbeit mit engagierten HR Business Partnern in unterschiedlichen Geschäftseinheiten
Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der SPIE Gruppe
Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit und Home-Office
Internationale Mitarbeiterevents und Vorteile der SPIE Gruppe (Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Firmenaktien)
Attraktive Sozialleistungen Essenszuschüsse, Firmenradleasing, Mitarbeiter-wirbt-Mitarbeiter-Prämien sowie Getränke
Ein attraktives Bruttojahresgehalt ab € 75.000. Das konkrete Gehalt wird abhängig von Deiner Qualifikation und Erfahrung individuell vereinbart.
#J-18808-Ljbffr
Wir suchen Dich ab sofort als Manager Compensation & HR Data Analytics (m/w/d). Standort: Wien. Kennziffer: 2026-1043. Arbeitszeit: Vollzeit.
Deine Aufgaben
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Aufbereitung und Analyse von HR-Daten sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für HR und Führungskräfte
Sparringpartner für unsere HR Business Partner bei vergütungs- und datenbezogenen Fragestellungen
Weiterentwicklung unserer Compensation & Benefits Prozesse sowie Unterstützung bei Gehaltsrunden, Prämienberechnungen und Vergütungsanalysen
Begleitung der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und Aufbau transparenter Vergütungsstrukturen
Entwicklung und Optimierung von Richtlinien, Templates und Standards für eine einheitliche Vorgehensweise innerhalb der SPIE Austria Gruppe
Mitwirkung beim Aufbau von Stellenstrukturen und Grading-Ansätzen
Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von SuccessFactors sowie Verbesserung von Datenqualität und HR-Prozessen
Enge Zusammenarbeit mit Finance, Payroll und den lokalen HR-Teams unserer Gesellschaften
Dein Profil
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Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering, HR Controlling, Compensation & Benefits oder einer vergleichbaren Funktion
Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie eine ausgeprägte Zahlen- und Prozessaffinität
Kenntnisse im Bereich Vergütungsstrukturen, Gehaltsrunden und HR-Prozesse
Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors, BMD oder vergleichbaren Lösungen, von Vorteil
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, HR-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln
Die Chance, Compensation, HR Controlling und HR-Prozesse in einer wachsenden Unternehmensgruppe mitzugestalten
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Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit und Home-Office
Internationale Mitarbeiterevents und Vorteile der SPIE Gruppe (Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Firmenaktien)
Attraktive Sozialleistungen Essenszuschüsse, Firmenradleasing, Mitarbeiter-wirbt-Mitarbeiter-Prämien sowie Getränke
Ein attraktives Bruttojahresgehalt ab € 75.000. Das konkrete Gehalt wird abhängig von Deiner Qualifikation und Erfahrung individuell vereinbart.
#J-18808-Ljbffr
