Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Life Cycle und berate Führungskräfte.
- Unternehmen: SPIE Wiegel – ein innovatives Unternehmen mit Teamgeist und Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Faire Bezahlung, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsprogramme und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines ausgezeichneten Arbeitsplatzes mit starkem Teamspirit.
- Warum dieser Job: Gestalte modernes Personalmanagement und profitiere von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Teamgeist, Förderung individueller Stärken und ein echter Gestaltungswille prägen unsere Unternehmenskultur – als HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management bringen Sie fundierte Erfahrung ein und gestalten ein modernes Personalmanagement von morgen mit!
Einsatzort: Kulmbach
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)
Aufgaben:
- Employee Life Cycle Management: Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding über interne Versetzungen bis hin zum Offboarding
- Beratung und Betreuung: Erste Anlaufstelle für Führungsstände sowie enge Abstimmung mit HR Business Partnern und Zusammenarbeit mit Payroll und Recruiting
- Arbeitsrecht und Veränderungsprozesse: Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und aktive Mitwirkung bei organisatorischen und personellen Veränderungsprozessen
- Personaladministration und Dokumente: Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten sowie Durchführung von Betriebsratsanhörungen
Qualifikation und Erfahrung:
- Kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann) oder Bachelorabschluss (BWL), sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse, idealerweise ergänzt durch Erfahrung in der Payroll
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit SAP HCM / SuccessFactors
- Interesse an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
- Gute Deutschkenntnisse
Verlässlichkeit:
- Unbefristete Anstellung in einem internationalen Umfeld bei einem krisensicheren, wachsenden Unternehmen, das auf langfristige Zusammenarbeit setzt
Vergütung & Zusatzleistungen:
- Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum KITA-Platz, Jubiläumsprämie
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Zur besseren Erholung an freien Tagen
- 30 Tage Urlaub
- Dienstradleasing, Gesundheitsprogramme und betriebliche Krankenversicherung
- Hohe Arbeitssicherheitsstandards, moderner Arbeitsplatz und Diensthandy
Perspektiven + SPIE Akademie:
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere unternehmenseigene Akademie, sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm:
- Wir bieten die Chance durch vergünstigte SPIE-Aktien direkt vom Erfolg unseres Unternehmens zu profitieren
Prämie bis zu 2.550 €:
- Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm "Gute Leute kennen gute Leute"
Team & Zusammenarbeit:
- SPIE wurde als Great Place to Work ausgezeichnet – Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit kollegialem Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe ist uns besonders wichtig
Firmenevents:
- Neben verschiedenen Events besteht die Möglichkeit an dem SPIE Football Challenge Cup oder La Parisienne (Frauenlauf in Paris) teilzunehmen und echtes Teamgefühl mitzuerleben
Corporate Benefits:
- Vielseitige Rabatte in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein:
- Klimaschutz zählt zu den wichtigsten Aufgaben unserer Zeit. Wir als SPIE setzen uns seit vielen Jahren mit unseren Dienstleistungen dafür ein und sehen uns als Teil der Lösung für eine nachhaltige Zukunft
Spende für Notfälle:
- Durch die freiwillige Spende der Cent-Beträge aus der Nettovergütung werden Mitarbeitende in Notlagen durch diese Stiftung unterstützt – ein starkes Zeichen für gelebten Teamspirit und soziale Verantwortung
Wir freuen uns über eine aussagekräftige Bewerbung oder über eine Empfehlung (SPIE-Mitarbeiterempfehlungsprogramm).
HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management m/w/d in Kulmbach Arbeitgeber: SPIE BTA - Building Technology & Automation
SPIE Wiegel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in Kulmbach bietet, sondern auch die Möglichkeit, an spannenden und nachhaltigen Projekten im mechanischen Anlagenbau zu arbeiten. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig auf eine langfristige Karriereplanung setzen, um gemeinsam mit Ihnen die Zukunft der Technik zu gestalten.
Kontaktdaten:
SPIE BTA - Building Technology & Automation Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management m/w/d in Kulmbach erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SPIE BTA - Building Technology & Automation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SPIE BTA - Building Technology & Automation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management m/w/d in Kulmbach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SPIE BTA - Building Technology & Automation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE BTA - Building Technology & Automation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SPIE BTA - Building Technology & Automation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
