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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle HR-Reports und optimiere Controlling-Prozesse für eine digitale Zukunft.
- Arbeitgeber: SPIE ist ein führendes Unternehmen für multitechnische Dienstleistungen in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, bis zu 35 Urlaubstage und ein Firmenhandy.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das sich für Nachhaltigkeit und Digitalisierung einsetzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften und 5 Jahre Erfahrung im HR-Controlling.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiter-Aktienbeteiligung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir – das sind 20.000 Technikbegeisterte an 250 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistung geben wir das Beste für unsere Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt.
SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation. Mehr dazu: Über uns
HR Controller m/w/d
Einsatzort: Düsseldorf, Hamburg Nord
Schauen Sie sich die Aufgabenübersicht unten an Wenn Sie überzeugt sind, dass Sie die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen haben, bewerben Sie sich noch heute.
Kennziffer: 2025-1307
Arbeitszeit: Vollzeit
- Erstellung von HR – Reports und Gewährleistung einer präzisen Datenaufbereitung
- Erstellung von Ad-hoc-Berichten und Analysen
- Unterstützung bei der Erstellung der Budgetplanung
- Entwicklung von HR-Management-Dashboards und regelmäßiger Reports
- Optimierung der HR-Controlling-Prozesse, Analyse und Weiterentwicklung
- Sicherung einer hohen HR-Datenqualität für den gesamten Geschäftsbereich
- Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Controlling mit Schwerpunkt HR-Controlling wäre von Vorteil
- Analytisches Denken und Hands-on-Mentalität, pragmatische und strukturierte Arbeitsweise
- Expertenwissen in der Anwendung von MS Office (insbesondere MS Excel) idealerweise gepaart mit Erfahrungen in SAP
- Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit sowie gute Englischkenntnisse und unternehmerisches Denken und Handeln runden das Profil ab
- Bis zu 35 Urlaubstage
- Überstundenausgleich
- Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Freunde und Beruf
- Anteiliges 13. Monatseinkommen
- Bezahlung nach Haustarif
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm (Share4you)
- Unterstützungsfonds
- Firmenhandy & Firmenlaptop
- Unbefristete und sichere Anstellung
- SPIE Akademie / individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
- Corporate Benefits – Rabatte bei vielen Marken und Shops und vieles mehr!
HR Controller m/w/d Arbeitgeber: SPIE Efficient Facilities GmbH
Kontaktperson:
SPIE Efficient Facilities GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Controller m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Controlling unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Controlling und bringe diese Themen in das Gespräch ein. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch über den Tellerrand hinausblicken kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Vielleicht gibt es im Gespräch eine praktische Übung oder Fallstudie, bei der du deine Herangehensweise an Datenanalysen zeigen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Controller m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SPIE Germany Switzerland Austria. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position des HR Controllers hervorhebt. Betone deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung im HR-Controlling.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Controlling und deine Kenntnisse in MS Excel und SAP ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE Efficient Facilities GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Controllers stark auf Controlling und Datenanalyse fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse in MS Excel demonstrieren
Da Expertenwissen in MS Office, insbesondere in Excel, gefordert ist, solltest du bereit sein, deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu zeigen. Bereite dich darauf vor, spezifische Funktionen oder Tools zu erläutern, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um HR-Daten zu analysieren oder Berichte zu erstellen.
✨Präsentationsfähigkeiten hervorheben
Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind für diese Rolle entscheidend. Übe, wie du komplexe Daten und Analysen klar und verständlich präsentieren kannst. Vielleicht kannst du ein Beispiel aus deiner Vergangenheit anführen, wo du erfolgreich Informationen an Stakeholder vermittelt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von SPIE Germany Switzerland Austria, indem du gezielte Fragen stellst. Informiere dich über deren Werte und wie sie sich für eine klimafreundliche und digitale Zukunft einsetzen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
