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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Fachbereiche und steuere den Recruiting Prozess für technische Talente.
- Arbeitgeber: SPIE Efficient Facilities GmbH - ein krisensicheres Unternehmen mit einem starken Team.
- Mitarbeitervorteile: Faire Bezahlung, 35 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Attraktive Mitarbeiter-Benefits und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unser 6-köpfiges Recruiting Team suchen wir ab sofort Verstärkung!
Profil:
- Kaufmännische Ausbildung idealerweise mit einer Fortbildung im Bereich Personal / HR
- Mind. 3-5 Jahre Berufserfahrung als Recruiter - idealerweise im technischen Umfeld
- Kommunikationsstarker, engagierter und motivierter Teamplayer
- Deutschlevel mind.
Aufgaben:
- Beratung unserer Fachbereiche bei priorisierten Ausschreibungen
- Proaktive Kontaktaufnahme / Fast Lane für unsere A-Kandidaten
- Steuerung des Recruiting Prozesses in unserem Bewerbermanagementsystem
- Qualifizierung bestehender Stellenausschreibungen mit der notwendigen Verschlagwortung / Keywords zur optimalen Auffindbarkeit und Ausspielung (Suchmaschinen-Optimierung | SEO)
Wir bieten:
- Haustarif mit fairer Bezahlung, Überstundenausgleich, etc.
- Anteiliges 13. Monatseinkommen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche
- Bis zu 35 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Freunden und Beruf
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämien bis zu € 2.550
- Unser Unterstützungsfonds hilft in schwierigen Lebenslagen (Rest-Cent-Spende)
- Attraktives Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm (Share4You)
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten über die SPIE Akademie
- Leasing für dein Jobrad (z.B. E-Bike)
- Corporate Benefits - Rabatte bei vielen Marken und Shops
HR Recruiter (m/w/d) in Vollzeit im Homeoffice Arbeitgeber: SPIE Efficient Facilities GmbH
Kontaktperson:
SPIE Efficient Facilities GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiter (m/w/d) in Vollzeit im Homeoffice
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob du schon den Job hättest. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im technischen Recruiting am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagementsystem, um deine Bewerbungen zu verwalten. So behältst du den Überblick und kannst schnell auf neue Möglichkeiten reagieren, die zu deinem Profil passen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dein Netzwerk zu aktivieren! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur durch persönliche Empfehlungen besetzt werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiter (m/w/d) in Vollzeit im Homeoffice
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Verwende die gleichen Begriffe und Keywords, die im Jobangebot stehen, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE Efficient Facilities GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von SPIE Efficient Facilities GmbH. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiter unter Beweis stellen. Besonders im technischen Umfeld ist es wichtig, dass du zeigen kannst, wie du erfolgreich Kandidaten identifiziert und eingestellt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die auf dich zukommen könnten.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle einen kommunikationsstarken Teamplayer erfordert, solltest du im Interview betonen, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Fachbereichen zusammengearbeitet hast.