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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Fachbereiche und steuere den Recruiting Prozess für technische Talente.
- Arbeitgeber: SPIE Efficient Facilities GmbH - ein krisensicheres Unternehmen mit einem starken Team.
- Mitarbeitervorteile: Faire Bezahlung, 35 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Attraktive Mitarbeiter-Benefits und Unterstützung in schwierigen Lebenslagen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unser 6-köpfiges Recruiting Team suchen wir ab sofort Verstärkung!
Profil:
- Kaufmännische Ausbildung idealerweise mit einer Fortbildung im Bereich Personal / HR
- Mind. 3-5 Jahre Berufserfahrung als Recruiter - idealerweise im technischen Umfeld
- Kommunikationsstarker, engagierter und motivierter Teamplayer
- Deutschlevel mind.
Aufgaben:
- Beratung unserer Fachbereiche bei priorisierten Ausschreibungen
- Proaktive Kontaktaufnahme / Fast Lane für unsere A-Kandidaten
- Steuerung des Recruiting Prozesses in unserem Bewerbermanagementsystem
- Qualifizierung bestehender Stellenausschreibungen mit der notwendigen Verschlagwortung / Keywords zur optimalen Auffindbarkeit und Ausspielung (Suchmaschinen-Optimierung | SEO)
Wir bieten:
- Haustarif mit fairer Bezahlung, Überstundenausgleich, etc.
- Anteiliges 13. Monatseinkommen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche
- Bis zu 35 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Freunden und Beruf
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämien bis zu € 2.550
- Unser Unterstützungsfonds hilft in schwierigen Lebenslagen (Rest-Cent-Spende)
- Attraktives Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm (Share4You)
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten über die SPIE Akademie
- Leasing für dein Jobrad (z.B. E-Bike)
- Corporate Benefits - Rabatte bei vielen Marken und Shops
HR Spezialist im Recruiting (Homeoffice / Vollzeit / Flexibel) (m/w/d) Arbeitgeber: SPIE Efficient Facilities GmbH
Kontaktperson:
SPIE Efficient Facilities GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialist im Recruiting (Homeoffice / Vollzeit / Flexibel) (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagementsystem! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Achte darauf, deine Unterlagen gut zu strukturieren und relevante Keywords zu verwenden.
✨Tipp Nummer 4
Networking ist alles! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder kann Empfehlungen bekommen, die dir den Einstieg erleichtern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialist im Recruiting (Homeoffice / Vollzeit / Flexibel) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Verwende die gleichen Begriffe und Keywords, die im Jobangebot stehen, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine logische Struktur, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut strukturiertes Dokument macht einen professionellen Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE Efficient Facilities GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von SPIE Efficient Facilities GmbH. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiter im technischen Umfeld unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Als Recruiter ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und engagiert wirkst.