Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale HR-Systemlandschaft und entwickle innovative HR-IT Lösungen.
- Unternehmen: SPIE Germany Switzerland Austria, ein führendes Unternehmen für multitechnische Dienstleistungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem internationalen Campus.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das an einer klimafreundlichen Zukunft arbeitet und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Systemumfeld, insbesondere mit SAP HCM und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir - das sind 20.000 Technikbegeisterte an 250 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistung geben wir das Beste für unsere Kunden - jeden Tag, in jedem Projekt.
Gestalte die digitale HR-Systemlandschaft aktiv mit. Du fühlst dich zwischen HR-Fachbereich und IT zu Hause, denkst in Systemen, Prozessen und Schnittstellen und möchtest HR-IT Lösungen nicht nur betreuen, sondern weiterentwickeln? Dann bist du bei uns richtig.
In dieser Rolle bist du Owner:in für unsere HR-IT Landschaft – mit Schwerpunkt SAP HCM. Du verbindest die fachliche mit der technischen Anforderung und treibst somit die Digitalisierung, Harmonisierung und Stabilisierung unserer HR-Systeme voran. Hier agierst Du im Bereich People & Culture als zentrale Schnittstelle zwischen HR-Fachbereichen, IT und externen Partner:innen.
Einsatzort: Düsseldorf, Langen bei Frankfurt am Main, Neu-Isenburg (bei Frankfurt a.M)
Kennziffer: 2025-2450
Arbeitszeit: Vollzeit
Aufgaben:
- Übernahme der Systemprozessverantwortung für SAP HCM in einem definierten Geschäftsbereich inkl. Fehleranalyse, Ticketbearbeitung (2nd Level) und Dokumentation
- Schnittstellen-Owner:in für SAP HCM, SuccessFactors und angebundene Drittsysteme
- Point-of-Contact zum Thema Datenschutz und DSGVO im Zusammenhang mit unseren eingesetzten HR-Systemen
- Etablierung von KI-Tools zur Optimierung der Ticketbearbeitung im 2nd Level gemeinsam mit unserer IT
- Eigenverantwortliche Mitarbeit in HR-Projekten (Analyse, Strukturierung und Übersetzung von HR-Fachanforderungen als Grundlage für die technische Umsetzung)
- Begleitung der Umsetzung, Tests, des Go-Lives und der Stabilisierung
- Enge Zusammenarbeit mit internen IT-Entwickler:innen, HR-Fachbereichen sowie externen Implementierungs- und Beratungspartnern
Profil:
- Wichtig: Diese Rolle richtet sich nicht an klassische HR-Generalist:innen und auch nicht an reine IT-Interessenten:innen, sondern an Kandidat:innen die gerne im 2nd-Level-Support die fachlichen Anforderungen für das SAP-HCM-System definieren möchten
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Systemumfeld mit Schwerpunkt auf SAP HCM
- Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen, Modulen, Prozessen und deren technischer Abbildung
- Erfahrung in HR-IT Projekten (Einführung, Migration, Harmonisierung oder Weiterentwicklung)
- Die Abkürzungen PA, OM, PT und PY im SAP-HCM-Kontext sind dir vertraut
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Dienstleistern
- Abgeschlossene kaufmännische oder IT-nahe Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau, Fachinformatiker:in, Wirtschaftsinformatiker:in, oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informationstechnik oder vergleichbar)
Wir bieten:
- Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
- Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
- Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
- Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
- Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung
- Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
- Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich
Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Standorte
HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions Arbeitgeber: SPIE Germany Switzerland Austria GmbH
SPIE Germany Switzerland Austria ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeitmodelle bietet, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung am EUREF-Campus in Düsseldorf, wo Innovation und Nachhaltigkeit im Mittelpunkt stehen. Mit 30 Urlaubstagen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten durch die SPIE Akademie fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und ermöglicht ihnen, an einer klimafreundlichen Zukunft mitzugestalten.
Kontaktdaten:
SPIE Germany Switzerland Austria GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du interessiert bist, und wir helfen dir, die richtigen Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei uns nachzufragen oder dich über unsere Website zu bewerben. Wir lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR-IT-Lösungen! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Probleme gelöst und Prozesse optimiert hast. Lass uns wissen, wie du zur Digitalisierung beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten klar mit der Stelle verknüpfst. Zeig uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Rolle als HR Systems Expert vorbereiten!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE Germany Switzerland Austria GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Systemlandschaft
Mach dich mit den spezifischen HR-Systemen vertraut, die SPIE nutzt, insbesondere SAP HCM. Zeige im Interview, dass du die Prozesse und Schnittstellen verstehst und bereit bist, diese aktiv zu gestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im 2nd-Level-Support und in der Zusammenarbeit mit HR und IT zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle eine zentrale Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen ist, solltest du im Interview deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach erklären kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von SPIE zeigen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und dem Beitrag zur klimafreundlichen Zukunft.
