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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative HR-Controlling-Lösungen.
- Arbeitgeber: SPIE ist ein führendes Unternehmen für multitechnische Dienstleistungen in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft im HR-Bereich aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Controlling und SAP SuccessFactors-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu Corporate Benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir - das sind 20.000 Technikbegeisterte an 250 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen.
Willkommen im HR-Controlling der Zukunft! In deiner Rolle als Teamleitung HR-Controlling & Workforce Analytics (m/w/d) verbindest du Menschen, Daten und Systeme und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Controlling- und Reportinglandschaft.
Standort: Düsseldorf oder Langen
- Du übernimmst die disziplinarische Leitung des HR-Controlling-Teams (3 Mitarbeitende), behältst Prioritäten, Projekte und Fachthemen im Blick – die operative Arbeit erfolgt selbstständig.
- Du entwickelst und optimierst Workforce-Analytics-Dashboards, HR-KPIs und Reports, die echten Mehrwert schaffen.
- Du erstellst, analysierst und interpretierst Personalstatistiken sowie Ad-hoc-Auswertungen für verschiedene Stakeholder.
- Du lieferst entscheidungsrelevante Daten für verschiedene interne und externe Stakeholder.
- Du treibst die Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung unserer HR-Controllingprozesse voran.
- Du bringst deine SAP-SuccessFactors-Erfahrung ein und begleitest den Wandel unserer HR-Systemlandschaft.
- Du arbeitest aktiv an Projekten rund um Reporting, Analytics und HR-Systeme mit.
Du hast ein kaufmännisches Studium (z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal/Controlling/Finanzen) oder eine vergleichbare Ausbildung. Du bringst mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Controlling / Personalcontrolling mit. Du hast fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors (EMPLOYEE CENTRAL) - idealerweise über mehrere Jahre. Du bist sehr sicher im Umgang mit Excel; Erfahrung mit Power BI, SAP Analytics Cloud oder ähnlichen Tools ist ein Plus. Du hast ein gutes Gespür für KPIs, Dashboards und Workforce-Analytics-Strukturen. Deine Englischkenntnisse sind verhandlungssicher, besonders für die Zusammenarbeit mit unseren internationalen Kolleg*innen. Erste Erfahrung in Anleitung oder Koordination eines kleinen Teams reicht völlig aus – du musst keine langjährige Führungskraft sein.
Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung
Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich
Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Teamleitung HR Controlling & Workforce Analytics (m/w/d) Arbeitgeber: SPIE Germany Switzerland Austria GmbH
Kontaktperson:
SPIE Germany Switzerland Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung HR Controlling & Workforce Analytics (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR-Controlling und Analytics! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Prozesse optimiert und Mehrwert geschaffen hast. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung HR Controlling & Workforce Analytics (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im HR-Controlling und mit SAP SuccessFactors klar hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Mehrwert geschaffen hast und welche Erfolge du erzielt hast.
KPI und Analytics im Fokus: Da wir viel Wert auf Daten legen, solltest du deine Kenntnisse in KPIs und Workforce-Analytics betonen. Erkläre, wie du diese Tools genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE Germany Switzerland Austria GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von SPIE vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite konkrete Zahlen vor
Da die Rolle stark auf HR-Controlling und Analytics fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele für KPIs oder Dashboards parat haben, die du in der Vergangenheit erstellt oder optimiert hast. Zeige, wie deine Analysen echten Mehrwert geschaffen haben.
✨Teamführung betonen
Auch wenn du keine langjährige Führungskraft bist, solltest du deine Erfahrungen in der Anleitung oder Koordination von Teams hervorheben. Bereite eine kurze Geschichte vor, die zeigt, wie du ein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast.
✨Technische Kenntnisse präsentieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und anderen Tools wie Excel oder Power BI zu sprechen. Zeige, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Datenanalysen durchzuführen.
