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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte im Bereich Payroll und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Digitalisierung und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung und setze nachhaltige Lösungen um.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und Projektleitung, idealerweise in einem digitalen Umfeld.
- Andere Informationen: Zugang zu Corporate Benefits und Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
In dieser Position übernimmst du die Leitung anspruchsvoller HR-Projekte mit Fokus auf Payroll und treibst gemeinsam mit einem interdisziplinären Team die Weiterentwicklung und Automatisierung der Entgeltabrechnung voran.
Aufgaben
- Du übernimmst die Leitung und Steuerung anspruchsvoller HR-Projekte mit Fokus auf Payroll.
- Du analysierst bestehende Payroll-Prozesse (in enger Zusammenarbeit mit dem Team HR Systems & Standards), entwickelst zukunftsorientierte Konzepte und treibst ihre kontinuierliche Optimierung voran.
- Du gestaltest aktiv die Digitalisierung und Automatisierung der Entgeltabrechnung.
- In enger Zusammenarbeit mit HR-IT, HR Business Partnern und weiteren Schnittstellen sorgst du für eine optimale Verzahnung der Prozesse.
- Du definierst klare Standards, Projektpläne und Qualitätskriterien, um eine zuverlässige, skalierbare und moderne Payroll sicherzustellen.
- Mit gezieltem Monitoring und Reporting relevanter KPIs behältst du den Überblick über Fortschritte, Erfolge und Optimierungsbedarf.
- Du erkennst frühzeitig Potenziale zur Verbesserung der Payroll-Prozesse – und setzt nachhaltige Lösungen eigenverantwortlich um.
Anforderungen
- Du bringst fundierte Erfahrung im Bereich Payroll sowie in der Leitung von HR-Projekten mit – idealerweise in einem dynamischen, digitalen Umfeld.
- Du verfügst über ein gutes Verständnis für HR-Systeme, Prozesse und Schnittstellen, insbesondere im Zusammenspiel mit IT und HR Business Partnern.
- Du denkst prozessorientiert, erkennst Optimierungspotenziale frühzeitig und setzt nachhaltige Lösungen eigenständig und strukturiert um.
Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatsgehalt + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung
Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich.
HR – Projektleitung Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: SPIE Germany Switzerland Austria
Kontaktperson:
SPIE Germany Switzerland Austria HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR – Projektleitung Payroll (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und zeigt dein Interesse.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR – Projektleitung Payroll (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Bereich Payroll und Projektleitung klar hervorhebst. Wir wollen wissen, was du bereits erreicht hast und wie du diese Fähigkeiten in unser Team einbringen kannst.
Sei strukturiert: Gliedere deine Bewerbung übersichtlich. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Eine gut strukturierte Bewerbung zeigt uns, dass du auch in Projekten organisiert arbeiten kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Stelle erhältst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE Germany Switzerland Austria vorbereitest
✨Verstehe die Payroll-Prozesse
Mach dich mit den aktuellen Payroll-Prozessen vertraut, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse optimieren würdest und bringe konkrete Beispiele mit, um deine Ideen zu untermauern.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Leitung von HR-Projekten zu sprechen. Sei bereit, spezifische Projekte zu nennen, bei denen du erfolgreich Standards definiert und Qualitätskriterien umgesetzt hast.
✨Betone deine Teamarbeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Erkläre, wie du mit HR-IT und Business Partnern zusammengearbeitet hast, um Prozesse zu verbessern.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Optimierungspotenziale erkennst und nachhaltige Lösungen umsetzt. Zeige, dass du nicht nur Probleme identifizierst, sondern auch aktiv an deren Lösung arbeitest.