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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte im Bereich Payroll und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Digitalisierung und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung und setze nachhaltige Lösungen um.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und Projektleitung, idealerweise in digitalen Umfeldern.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu Corporate Benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In dieser Position übernimmst du die Leitung anspruchsvoller HR-Projekte mit Fokus auf Payroll und treibst gemeinsam mit einem interdisziplinären Team die Weiterentwicklung und Automatisierung der Entgeltabrechnung voran.
Aufgaben
- Du übernimmst die Leitung und Steuerung anspruchsvoller HR-Projekte mit Fokus auf Payroll.
- Du analysierst bestehende Payroll-Prozesse (in enger Zusammenarbeit mit dem Team HR Systems & Standards), entwickelst zukunftsorientierte Konzepte und treibst ihre kontinuierliche Optimierung voran.
- Du gestaltest aktiv die Digitalisierung und Automatisierung der Entgeltabrechnung.
- In enger Zusammenarbeit mit HR-IT, HR Business Partnern und weiteren Schnittstellen sorgst du für eine optimale Verzahnung der Prozesse.
- Du definierst klare Standards, Projektpläne und Qualitätskriterien, um eine zuverlässige, skalierbare und moderne Payroll sicherzustellen.
- Mit gezieltem Monitoring und Reporting relevanter KPIs behältst du den Überblick über Fortschritte, Erfolge und Optimierungsbedarf.
- Du erkennst frühzeitig Potenziale zur Verbesserung der Payroll-Prozesse – und setzt nachhaltige Lösungen eigenverantwortlich um.
Anforderungen
- Du bringst fundierte Erfahrung im Bereich Payroll sowie in der Leitung von HR-Projekten mit – idealerweise in einem dynamischen, digitalen Umfeld.
- Du verfügst über ein gutes Verständnis für HR-Systeme, Prozesse und Schnittstellen, insbesondere im Zusammenspiel mit IT und HR Business Partnern.
- Du denkst prozessorientiert, erkennst Optimierungspotenziale frühzeitig und setzt nachhaltige Lösungen eigenständig und strukturiert um.
Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatsgehalt + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
Perspektiven: SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung
Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich
HR – Projektleitung Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: SPIE Germany Switzerland Austria
Kontaktperson:
SPIE Germany Switzerland Austria HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR – Projektleitung Payroll (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Payroll-Bereich am besten präsentieren kannst – sei konkret und zeig deine Erfolge!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Website – so hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR – Projektleitung Payroll (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im Payroll-Bereich und in der Projektleitung zu den Anforderungen dieser Position passen. Zeige konkret auf, wie du zur Weiterentwicklung und Automatisierung beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE Germany Switzerland Austria vorbereitest
✨Verstehe die Payroll-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Payroll-Prozessen vertraut, die das Unternehmen verwendet. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse optimieren könntest und sei bereit, deine Ideen im Interview zu teilen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich Payroll. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Automatisierung beigetragen hast.
✨Zeige dein Verständnis für HR-Systeme
Informiere dich über die gängigen HR-Systeme und deren Schnittstellen. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für die Interaktion zwischen HR und IT hast und wie du diese Zusammenarbeit fördern kannst.
✨Frage nach den KPIs
Bereite Fragen zu den relevanten KPIs vor, die das Unternehmen zur Überwachung der Payroll-Prozesse verwendet. Das zeigt dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung und deinem prozessorientierten Denken.