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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-IT Landschaften und treibe digitale Prozesse voran.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf digitale HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines agilen Teams und gestalte die Zukunft der HR mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im HR-IT Umfeld und Spaß an interdisziplinärer Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiterin/Bewerbermanagerin fürs Headoffice und der Business Services. Wir denken HR neu – digital, vernetzt und nutzerzentriert. Dafür suchen wir dich: eine Persönlichkeit, die moderne HR-IT Landschaften mitgestaltet, Verantwortung übernimmt und Lust hat, in einem agilen Umfeld echte Verbesserungen voranzutreiben.
Deine Mission:
- Du übernimmst Verantwortung in HR-IT Projekten – von der Digitalisierung bestehender Prozesse bis zur Harmonisierung unserer Systemlandschaft.
- Als fachlicher Owner:in betreust du eigenverantwortlich einen unserer Geschäftsbereiche in den HR-IT-Systemen und trägst deren Weiterentwicklung und Stabilität.
- Du arbeitest eng mit den HR‑Fachabteilungen und operativen Bereichen zusammen, analysierst Anforderungen und begleitest die systemische Umsetzung bis zum Go‑live.
- Du sorgst für klare Projektdokumentationen, damit nachhaltige Lösungen entstehen und Wissen im Team bleibt.
- Als Teil unseres Teams übernimmst du operative Verantwortung im Run‑Bereich (E2E‑Verantwortung).
- Du koordinierst nahtlos zwischen HR, interner IT und externen Dienstleistern.
- Du übernimmst die fachliche Ownership für Schnittstellen zwischen SAP HCM, SuccessFactors und externen Anwendungen.
Das bringst du mit:
- Erste Erfahrung im HR‑IT Umfeld, idealerweise mit SAP HCM und/oder SuccessFactors.
- Verständnis für HR‑Prozesse und deren digitale Abbildung.
- Spaß an agiler Projektarbeit und an der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams.
- Lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands‑on‑Mentalität, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
- Abgeschlossene kaufmännische oder IT‑nahe Ausbildung (z. B. Industriekaufmann, Fachinformatiker, Personaldienstleistungskaufmann) oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informationstechnik, HR/Personalmanagement oder vergleichbar.
Benefits:
- Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter‑Aktienbeteiligungsprogramm.
- Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten.
- Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung.
- Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung.
- Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden‑Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung.
- Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF‑Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende.
- Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad‑Leasing möglich.
Bewerbung: Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR Solutions in Düsseldorf, North Rhine‑Westphalia, Germany.
HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions Arbeitgeber: SPIE Germany Switzerland Austria
Kontaktperson:
SPIE Germany Switzerland Austria HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-IT-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du die HR-Prozesse verstehst und wie du sie digital verbessern kannst – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden – das kommt immer gut an.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den Tools vertraut, die wir nutzen, wie SAP HCM und SuccessFactors. Wenn du während des Gesprächs darüber sprechen kannst, zeigst du, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und die Systeme weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten.
Pass dein Anschreiben an: Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Zeig uns, warum du perfekt zu unserer Mission passt und wie deine Erfahrungen im HR-IT Umfeld dazu beitragen können, unsere digitalen Lösungen weiterzuentwickeln.
Hebe deine Erfolge hervor: Erzähle uns von konkreten Projekten, an denen du gearbeitet hast, und welche Erfolge du erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte – also zögere nicht, diese zu teilen!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE Germany Switzerland Austria vorbereitest
✨Verstehe die HR-IT-Landschaft
Mach dich mit den spezifischen HR-IT-Systemen wie SAP HCM und SuccessFactors vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten dieser Systeme verstehst und wie sie zur Digitalisierung von HR-Prozessen beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere in agilen Umgebungen. Sei bereit, diese zu teilen und zu erklären, wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und klar vermitteln kannst, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-IT-Bereich des Unternehmens.