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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-IT Landschaften und treibe digitale Prozesse voran.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf digitale HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und viele Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines agilen Teams und gestalte eine klimafreundliche Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im HR-IT Umfeld und Verständnis für HR-Prozesse.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu Corporate Benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiterin/Bewerbermanagerin fürs Headoffice und der Business Services | #WeAreSPIE 💙❤️ Wir denken HR neu – digital, vernetzt und nutzerzentriert. Dafür suchen wir dich: eine Persönlichkeit, die moderne HR-IT Landschaften mitgestaltet, Verantwortung übernimmt und Lust hat, in einem agilen Umfeld echte Verbesserungen voranzutreiben.
Deine Mission
- Du übernimmst Verantwortung in HR-IT Projekten – von der Digitalisierung bestehender Prozesse bis zur Harmonisierung unserer Systemlandschaft.
- Als fachlicher Owner:in betreust du eigenverantwortlich einen unserer Geschäftsbereiche in den HR-IT-Systemen und trägst deren Weiterentwicklung und Stabilität.
- Du arbeitest eng mit den HR‑Fachabteilungen und operativen Bereichen zusammen, analysierst Anforderungen und begleitest die systemische Umsetzung bis zum Go‑live.
- Du sorgst für klare Projektdokumentationen, damit nachhaltige Lösungen entstehen und Wissen im Team bleibt.
- Als Teil unseres Teams übernimmst du operative Verantwortung im Run‑Bereich (E2E‑Verantwortung).
- Du koordinierst nahtlos zwischen HR, interner IT und externen Dienstleistern.
- Du übernimmst die fachliche Ownership für Schnittstellen zwischen SAP HCM, SuccessFactors und externen Anwendungen.
Das bringst du mit
- Erste Erfahrung im HR‑IT Umfeld, idealerweise mit SAP HCM und/oder SuccessFactors
- Verständnis für HR‑Prozesse und deren digitale Abbildung
- Spaß an agiler Projektarbeit und an der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams
- Lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands‑on‑Mentalität, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- Abgeschlossene kaufmännische oder IT‑nahe Ausbildung (z. B. Industriekaufmann, Fachinformatiker, Personaldienstleistungskaufmann) oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informationstechnik, HR/Personalmanagement oder vergleichbar.
Benefits
- Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter‑Aktienbeteiligungsprogramm
- Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
- Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
- Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
- Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden‑Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung
- Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF‑Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
- Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad‑Leasing möglich
Bewerbung
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR Solutions in Düsseldorf, North Rhine‑Westphalia, Germany.
HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions Arbeitgeber: SPIE Germany Switzerland Austria
Kontaktperson:
SPIE Germany Switzerland Austria HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-IT-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen im HR-IT-Bereich überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir sind immer auf der Suche nach Talenten, die unser Team bereichern können.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für digitale HR-Lösungen! Teile Beispiele von Projekten oder Initiativen, an denen du gearbeitet hast, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist. Lass uns gemeinsam deine Erfolge feiern!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-IT Umfeld zu berichten. Zeige, wie du mit SAP HCM oder SuccessFactors gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE Germany Switzerland Austria vorbereitest
✨Verstehe die HR-IT-Landschaft
Mach dich mit den spezifischen HR-IT-Systemen vertraut, die im Unternehmen verwendet werden, insbesondere mit SAP HCM und SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen dieser Systeme verstehst und wie du zur Optimierung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der digitalen Abbildung von HR-Prozessen zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu erklären, wie du in einem agilen Umfeld gearbeitet hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und klar vermitteln kannst, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
✨Zeige deine Lösungsorientierung
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Problemlösung testen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ansätze du gewählt hast, um nachhaltige Lösungen zu finden.