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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale HR-Systemlandschaft und entwickle innovative HR-IT Lösungen.
- Arbeitgeber: SPIE Germany Switzerland Austria – ein führendes Unternehmen für technische Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte eine klimafreundliche Zukunft mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Systemumfeld, insbesondere mit SAP HCM, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Zugang zu Corporate Benefits und Dienstrad-Leasing möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Gestalte die digitale HR-Systemlandschaft aktiv mit. Du fühlst dich zwischen HR-Fachbereich und IT zu Hause, denkst in Systemen, Prozessen und Schnittstellen und möchtest HR-IT Lösungen nicht nur betreuen, sondern weiterentwickeln? Dann bist du bei uns richtig.
In dieser Position bist du fachlicher Owner:in für unsere HR-IT Landschaft – mit Schwerpunkt SAP HCM. Du arbeitest an der Digitalisierung, Harmonisierung und Stabilisierung unserer HR-Systeme und agierst im Bereich People & Culture als zentrale Schnittstelle zwischen HR-Fachbereichen, IT und externen Partnern.
Einsatzort: Düsseldorf, Langen bei Frankfurt am Main, Neu-Isenburg
Aufgaben:
- Fachliche Prozessverantwortung (Ownership) für SAP HCM für definierte Geschäftsbereiche
- Eigenverantwortliche Mitarbeit in HR-Projekten (z. B. fachliche Anforderungsaufnahme bei neuen Betriebsvereinbarungen, Optimierungen)
- Mitarbeit im Run & Change Betrieb (End-to-End Verantwortung) inkl. Fehleranalyse, Ticketbearbeitung (2nd Level) und nachhaltiger Dokumentation mit dem Fokus auf systemische Personalthemen
- Analyse, Strukturierung und Übersetzung von HR-fachlichen Anforderungen in systemische Lösungen
- Steuerung der Umsetzung, Tests, Go-Live-Begleitung und Stabilisierung
- Fachliche Verantwortung für Schnittstellen zwischen SAP HCM, SuccessFactors und angebundenen Drittsystemen
- Enge Zusammenarbeit mit interner IT-Entwicklern, HR-Fachbereichen sowie externen Implementierungs- und Beratungspartnern
Profil:
- Wichtig: Diese Rolle richtet sich nicht an klassische HR-Generalist:innen und auch nicht an reine IT-Interessenten:innen, sondern an Kandidat:innen die gerne im 2nd-Level-Support die fachlichen Anforderungen für das SAP-HCM-System definieren möchten
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Systemumfeld mit Schwerpunkt auf SAP HCM
- Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen, Modulen, Prozessen und deren Abbildung
- Erfahrung in HR-IT Projekten (Einführung, Migration, Harmonisierung oder Weiterentwicklung)
- Die Abkürzungen PA, OM, PT und PY im SAP-HCM-Kontext sind dir vertraut
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Dienstleistern
- Abgeschlossene kaufmännische oder IT-nahe Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau, Fachinformatiker:in, Wirtschaftsinformatiker:in, oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informationstechnik oder vergleichbar)
Wir bieten:
- Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
- Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
- Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
- Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
- Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung
- Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
- Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich
Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR Solutions.
HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions - System Engineering / Admin, Ingenieur Arbeitgeber: SPIE Germany Switzerland Austria
Kontaktperson:
SPIE Germany Switzerland Austria HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions - System Engineering / Admin, Ingenieur
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-IT-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der digitalen HR-Welt – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeig, dass du wirklich interessiert bist. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-IT-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit SAP HCM am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – also vielleicht ein paar Mock-Interviews mit Freunden!
✨Zeige deine Leidenschaft für digitale Lösungen!
Erzähle in Gesprächen, warum du die Digitalisierung im HR-Bereich spannend findest. Deine Begeisterung kann ansteckend sein und zeigt, dass du die richtige Person für die Rolle bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions - System Engineering / Admin, Ingenieur
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Systemumfeld, besonders mit SAP HCM. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE Germany Switzerland Austria vorbereitest
✨Verstehe die HR-IT-Landschaft
Mach dich mit den spezifischen HR-Systemen und Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, insbesondere SAP HCM. Zeige im Interview, dass du die Schnittstellen zwischen HR und IT verstehst und wie diese zusammenarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere im Bereich HR-IT. Sei bereit, über deine Rolle in diesen Projekten zu sprechen und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Analytische Denkweise demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, ein hypothetisches Problem zu lösen oder einen Prozess zu optimieren. Übe, wie du systematische Lösungen für HR-fachliche Anforderungen entwickeln würdest.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit HR, IT und externen Partnern kommuniziert hast, um Lösungen zu finden.