Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Workshops und entwickle innovative Recruiting-Strategien für alle Divisionen.
- Unternehmen: SPIE Germany Switzerland Austria – ein führendes Unternehmen für technische Dienstleistungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage plus mehr.
- Weitere Informationen: Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, starke Kommunikationsfähigkeiten und agiles Mindset.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Einleitung
Wir wollen Recruiting so aufstellen, dass es skaliert, begeistert und alle Divisionen optimal unterstützt. Dafür holen wir unsere Recruiting-Expert:innen zusammen, arbeiten datenbasiert und schaffen Strukturen, die uns als gesamtes Unternehmen voranbringen. Als Product Owner:in/ Recruiting Manager:in (m/w/d) bist du die verbindende Kraft zwischen allen Divisionen – du moderierst, priorisierst und entwickelst lösungsorientierte Maßnahmen, die Recruiting wirklich besser machen.
Einsatzort: Düsseldorf
Arbeitszeit: Vollzeit, Teilzeit (unbefristet)
Was wir erwarten?
- Du bringst alle Recruiter:innen an einen Tisch.
- Du baust ein regelmäßiges Austausch- und Steuerungsformat für die Recruiting-Teams der Divisionen auf.
- Du moderierst Workshops, holst Bedarfe und Herausforderungen strukturiert ein und sorgst dafür, dass Themen sichtbar und priorisiert werden.
- Du stellst sicher, dass alle mitgenommen werden und wir Recruiting als ein Unternehmen weiterentwickeln.
Du machst aus Bedarfen klare Maßnahmen
- Du analysierst die Anforderungen der Divisionen, übersetzt sie in Epics, User Stories und konkrete Maßnahmenpakete.
- Du priorisierst gemeinsam mit den Stakeholdern, was wirklich wichtig ist – transparent und datenbasiert.
- Du entwickelst neue Prozesse, Standards und Lösungen, die allen Divisionen helfen und für Konsistenz sorgen.
Du gestaltest ein modernes Recruiting-Ökosystem
- Du optimierst unsere Candidate Journey übergreifend und stellst sicher, dass sie für alle Divisionen funktioniert.
- Du identifizierst Tools, Automatisierungen und Prozessvereinfachungen, die das Recruiting leichter, schneller und effizienter machen.
- Du verantwortest die Weiterentwicklung unseres ATS und unserer Recruiting-Tools.
Du sorgst für Alignment, Transparenz und Fortschritt
- Du hältst alle Beteiligten zu Roadmap, Ergebnissen und Prioritäten auf dem Laufenden.
- Du bringst Themen voran, auch wenn viele Stakeholder:innen eingebunden sind.
- Du misst den Erfolg: KPIs, Funnel-Analysen, Feedbackschleifen – alles dabei.
Wen suchen wir?
- Erfahrung als Product Owner:in, Projektmanager:in oder in der Prozessgestaltung – idealerweise im HR-/Recruiting-Umfeld.
- Sehr gute Moderations- und Kommunikationsskills: Du kannst Gruppen leiten, Diskussionen steuern und Themen auf den Punkt bringen.
- Fähigkeit, komplexe Bedarfe zu strukturieren und priorisieren.
- Agiles Mindset, lösungsorientiertes Denken und Lust, Recruiting als Produkt zu verstehen.
- Verständnis für moderne Recruiting-Prozesse, Tools und datenbasierte Entscheidungen.
- Empathie, Pragmatismus und Freude an Zusammenarbeit – auch mit unterschiedlichen Stakeholdern.
Was bieten wir?
- Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeitenden-Aktienbeteiligungsprogramm.
- Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten.
- Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung.
- Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung.
- Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende.
Bereit, Recruiting wirklich zu verändern? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als Product Owner:in/ Recruiting Manager:in (m/w/d)!
Wer sind wir?
Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir - das sind 20.000 Technikbegeisterte an 250 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistung geben wir das Beste für unsere Kunden - jeden Tag, in jedem Projekt. SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation.
Product Owner:in / Recruiting Manager:in (m/w/d) Arbeitgeber: SPIE Germany Switzerland Austria
SPIE Germany Switzerland Austria ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeitmodelle bietet, sondern auch eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten durch die SPIE Akademie. Die offene und kollaborative Unternehmenskultur fördert den Austausch zwischen den Divisionen und ermöglicht es, aktiv an einer klimafreundlichen Zukunft mitzugestalten, während der Standort EUREF-Campus in Düsseldorf ein inspirierendes Umfeld für innovative Ideen schafft.
Kontaktdaten:
SPIE Germany Switzerland Austria Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Product Owner:in / Recruiting Manager:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Recruitern und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine Ideen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten als Product Owner:in oder Recruiting Manager:in zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und bringe deine Ideen ein!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Skills aktuell und nutze jede Gelegenheit, um dich weiterzuentwickeln und zu lernen – das wird sich auszahlen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Owner:in / Recruiting Manager:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für die Rolle als Product Owner:in/ Recruiting Manager:in bist.
Strukturiere deine Bewerbung:Eine klare Struktur hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen hervorzuheben.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Nutze die Sprache aus der Stellenanzeige! Zeige uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE Germany Switzerland Austria vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Product Owner:in/Recruiting Manager:in vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf Moderation vor
Da die Rolle viel mit Moderation und Kommunikation zu tun hat, übe, wie du Workshops leiten und Diskussionen steuern kannst. Überlege dir, welche Methoden du nutzen kannst, um Gruppen effektiv zu leiten und Themen klar zu präsentieren.
✨Datenbasierte Entscheidungen
Sei bereit, über datenbasierte Entscheidungen zu sprechen. Informiere dich über relevante KPIs im Recruiting und überlege, wie du diese zur Priorisierung von Maßnahmen nutzen würdest. Zeige, dass du ein agiles Mindset hast und bereit bist, Prozesse zu optimieren.
✨Zeige Empathie und Teamgeist
Betone deine Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Herausforderungen im Team gemeistert hast und wie du Empathie in deine Arbeitsweise integrierst, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
