Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Vergütungsstrukturen und Benefits-Programme für die Zukunft.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm und Zugang zu Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Transformation im HR-Management und gestalte eine klimafreundliche Zukunft.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich HR Compensation & Benefits und gute IT-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Willkommen in der Welt der zukunftsorientierten HR-Strategien! Als Senior Manager:in im Bereich Compensation & Benefits kannst Du für unsere Mitarbeitenden die Arbeitswelt von Morgen maßgeblich mitgestalten und optimieren. Von der Einführung einer innovativen Job-Architektur bis hin zur Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Benefits-Programmen – Deine Expertise ist der Schlüssel zu einer nachhaltigen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Bist Du bereit, mit uns die Zukunft des HR-Managements von SPIE zu gestalten?
Aufgaben
- Implementierung und Weiterentwicklung einer gruppenweiten Job-Architektur sowie konsistenter Vergütungsstrukturen
- Durchführung von Marktvergleichen und Entwicklung von Vergütungsstrukturen (fix und variabel)
- Analyse und Aufbereitung von Comp&Ben-Daten (z. B. Equal Pay, Trends) sowie Erstellung entscheidungsrelevanter Reportings
- Mitarbeit und ggf. Leitung von Comp&Ben-Projekten in Kooperation mit den relevanten Stakeholdern
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung zentraler Vergütungsprozesse (u.a. Gehaltsrunden, Bonusberechnung) sowie Weiterentwicklung entsprechender Richtlinien und Standards
- Weiterentwicklung und Umsetzung von Compensation & Benefits-Strategien, -Konzepten und -Prozessen im nationalen und internationalen Kontext
- Betreuung und Weiterentwicklung eines internationalen Mitarbeitendenbeteiligungsprogramms
- Beratung von Führungskräften und HR-Kolleg:innen in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen
- Mitwirkung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von Comp&Ben-Prozessen in SuccessFactors in enger Abstimmung mit HR IT
- Schulung und Befähigung der lokalen HR-Einheiten zu Comp&Ben-Themen sowie Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung gruppenweiten C&B-Prozesse
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR
- Relevante Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Bereich HR Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur
- Affinität zu Zahlen für die Auswertung, Analyse sowie Aufbereitung von Kennzahlen
- Hohe IT-Affinität und gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel und Powerpoint
- Gute Kenntnisse von SAP HCM und SuccessFactors zu Vergütung (z. B. SuccessFactors Compensation & Variable Pay) von Vorteil
Wir bieten
- Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
- Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten (60 %)
- Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
- Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
- Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung
- Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
- Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich
Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Senior HR Manager:in Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: SPIE Germany Switzerland Austria
SPIE bietet als Arbeitgeber eine zukunftsorientierte Arbeitsumgebung, in der Du als Senior HR Manager:in Compensation & Benefits aktiv an der Gestaltung einer wertschätzenden Unternehmenskultur mitwirken kannst. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Gehaltspaket inklusive Mitarbeiter-Aktienbeteiligung schätzt SPIE die Entwicklung seiner Mitarbeitenden und fördert eine nachhaltige, klimafreundliche Zukunft am EUREF-Campus in Düsseldorf.
Kontaktdaten:
SPIE Germany Switzerland Austria Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager:in Compensation & Benefits (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können oft mehr erreichen, wenn wir selbst die Initiative ergreifen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Kenntnisse über Compensation & Benefits und aktuelle Trends parat haben, um im Gespräch zu glänzen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei SPIE im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigen wir unser Interesse und erhöhen die Chancen, dass unsere Bewerbung gesehen wird. Lass uns gemeinsam die Zukunft des HR-Managements gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager:in Compensation & Benefits (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten im Bereich Compensation & Benefits und wie du diese erfolgreich umgesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier Gold wert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE Germany Switzerland Austria vorbereitet
✨Verstehe die Job-Architektur
Mach dich mit der spezifischen Job-Architektur von SPIE vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Implementierung und Weiterentwicklung solcher Strukturen einbringen kannst. Zeige, dass du die Bedeutung einer klaren Job-Architektur für die Unternehmenskultur verstehst.
✨Bereite dich auf Vergütungsstrukturen vor
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, wo du erfolgreich Vergütungsstrukturen entwickelt oder optimiert hast. Das zeigt dein Fachwissen und deine praktische Erfahrung.
✨Analysiere Comp&Ben-Daten
Sei bereit, über deine Fähigkeiten in der Datenanalyse zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Comp&Ben-Daten analysiert und aufbereitet hast, um entscheidungsrelevante Reportings zu erstellen. Das wird deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da IT-Kenntnisse für diese Position wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen mit SAP HCM und SuccessFactors hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Projekte oder Aufgaben zu diskutieren, bei denen du diese Tools verwendet hast, um Vergütungsprozesse zu steuern oder zu optimieren.
