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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und entwickle HR-Reports und Dashboards für das Management.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in Bremen mit offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Team-Events für eine tolle Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im HR-Controlling.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Diese Position befindet sich in Bremen. Die Arbeitszeit beträgt Vollzeit (unbefristet).
Aufgaben
- Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, KPIs und Dashboards
- Analyse personalwirtschaftlicher Daten und Ad-hoc-Auswertungen für das Management
- Unterstützung bei Personalkostenplanung, Forecasts und Abweichungsanalysen
- Optimierung und Standardisierung der HR-Controlling‑Prozesse und Reporting‑Strukturen
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Fachbereichen
Profil
- Studium der Wirtschaftswissenschaften, BWL, Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im (HR-)Controlling
- Sehr gute Kenntnisse in Personalkosten, HR‑Kennzahlen und Reportings
- Sehr gutes Excel; idealerweise SAP HCM oder SuccessFactors
- Analytisch, strukturiert, kommunikationsstark, gute Englischkenntnisse
Wir bieten
- Open‑Door‑Policy und flache Hierarchien
- Steile Lernkurve durch die Übernahme von direkter Verantwortung
- Individueller Gestaltungsfreiraum und viel Platz für neue Ideen
- Zahlreiche Team‑Events und Mitarbeiter‑Incentives (z. B.: Mitgliedschaft in über 4.500 Fitness–Studios über EGYM Wellpass und Job‑Rad)
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Homeoffice
- Eine kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre
HR Controller / HR Analyst m/w/d Arbeitgeber: SPIE ICS – SPIE Information & Communication Services GmbH
Kontaktperson:
SPIE ICS – SPIE Information & Communication Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Controller / HR Analyst m/w/d
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im HR-Controlling überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt bei der Firma nachzufragen. Wir unterstützen dich dabei, den richtigen Ansprechpartner zu finden und deine Motivation klar zu kommunizieren.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam die besten Möglichkeiten für dich finden und deine Bewerbung auf das nächste Level bringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Controller / HR Analyst m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Wenn du über HR-Controlling oder KPIs sprichst, nenn uns spezifische Projekte oder Erfolge, die du erzielt hast.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und professionelle Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir empfehlen dir, dich über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE ICS – SPIE Information & Communication Services GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Kennzahlen
Mach dich mit den wichtigsten HR-Kennzahlen und Reports vertraut, die in der Branche verwendet werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Zahlen verstehst, sondern auch, wie sie zur strategischen Entscheidungsfindung beitragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Controlling-Prozesse optimiert oder Analysen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine Excel-Kenntnisse
Da sehr gute Excel-Kenntnisse gefordert sind, solltest du im Interview bereit sein, deine Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit Excel-Funktionen und -Tools betreffen, und sei bereit, Beispiele für deine Arbeit zu nennen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erforderlich ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, wie du komplexe Daten einfach erklären kannst, und zeige, dass du in der Lage bist, effektiv mit HR, Finance und anderen Fachbereichen zu kommunizieren.