Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses und Bewerbermanagement.
- Unternehmen: Familienfreundliches, krisensicheres Unternehmen in einer starken Unternehmensgruppe.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teambuilding-Events, kostenlose Getränke und tolle Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Einsatzort: Weinstadt bei Stuttgart
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozess
- Vollumfängliches Bewerbermanagement von Vorqualifizierung bis anschließende Betreuung des Auswahl- und Einstellungsverfahrens (Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen etc.)
- Übernahme der Personalorganisation insbesondere im Bereich Personalentwicklung und bei sonstigen Themen
- Personalseitige Betreuung der Ausbildung einschließlich der Erstellung von Verträgen, Organisation, Veranstaltungen
- Erstellung von Reportings und Auswertungen
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann / Kaufmann für Büromanagement oder im personalwirtschaftlichen Bereich) und bereits Berufserfahrung im Personalwesen / HR / Recruiting
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen und weiteren Systemen (z. B. SAP, d.vinci etc.)
- Hohes Maß an Zuverlässigkeit, verbindliches Auftreten sowie Diskretion
- Selbstständigkeit, Flexibilität sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
Wir bieten
- Sichere Zukunft: Unbefristete Anstellung in einem familienfreundlichen, krisensicheren und wachsenden Unternehmen innerhalb einer starken Unternehmensgruppe
- Attraktives Gehalt: Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung, 13. Monatseinkommen, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zuschuss zur Kinderbetreuung, vergünstigte Mitarbeiteraktien und vieles mehr
- Viele Urlaubstage: 30 Tage Urlaub
- Flexibles Arbeiten: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu zwei Tagen in der Woche
- Weiterbildung und Entwicklung: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung u.a. im hausinternen Kolleg und der SPIE Akademie
- Prämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden‑Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute”
- Unterstützungsfond: Möglichkeit den Rest Cent der Nettovergütung zu spenden, um finanzielle Hilfe bei unverschuldeten Notlagen zu erhalten
- Gesundes Miteinander: Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Unterstützung der Gesundheit und des Wohlbefindens
- Weitere Benefits: Teambuilding, Betriebsfeste, kostenlose Getränke, Parkmöglichkeiten und sehr gute ÖPNV‑Anbindung, Corporate Benefits (Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen)
Wir freuen uns über eine aussagekräftige Bewerbung oder über eine Empfehlung.
Personalsachbearbeiter / HR-Sachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting und Personalorganisation m/w/d Arbeitgeber: SPIE ICS – SPIE Information & Communication Services GmbH
Als Personalsachbearbeiter in Weinstadt bei Stuttgart profitieren Sie von einer unbefristeten Anstellung in einem familienfreundlichen und krisensicheren Unternehmen, das Teil einer starken Unternehmensgruppe ist. Wir bieten Ihnen ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Benefits, die Ihr Wohlbefinden unterstützen und eine gesunde Work-Life-Balance fördern.
Kontaktdaten:
SPIE ICS – SPIE Information & Communication Services GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter / HR-Sachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting und Personalorganisation m/w/d erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Sei authentisch und lass deine Stärken durchscheinen. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach einem passenden Teamplayer.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter / HR-Sachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting und Personalorganisation m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. Das macht den Prozess für uns und dich einfacher und schneller!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE ICS – SPIE Information & Communication Services GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit dem Recruiting-Prozess vertraut
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses, die das Unternehmen anwendet. Zeige im Interview, dass du die Schritte von der Vorqualifizierung bis zur Einstellung verstehst und bereit bist, diese eigenverantwortlich durchzuführen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Da du Vorstellungsgespräche mit Fachbereichen führen wirst, übe, wie du Fragen stellen und Antworten geben kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikations- und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse in MS-Office und HR-Systemen
Stelle sicher, dass du mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und eventuell auch mit Systemen wie SAP oder d.vinci vertraut bist. Bereite dich darauf vor, im Interview zu erläutern, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast.
✨Zeige deine Flexibilität und Selbstständigkeit
Betone im Gespräch, wie du selbstständig arbeitest und flexibel auf verschiedene Anforderungen reagierst. Gib konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, um deine Zuverlässigkeit und Diskretion zu unterstreichen.
