Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei das Gesicht von SPIE und gewinne neue Talente durch kreative Ansprache.
- Unternehmen: SPIE ist ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Technik und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale Events.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit echten Entwicklungschancen und einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Technikbegeisterung, Erfahrung im Recruiting und Kreativität sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 48000 € pro Jahr.
ÜBER SPIE Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir – das sind 20.000 Technikbegeisterte an 750 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistungen geben wir das Beste für unsere Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt.
Einsatzort: Graz
Kennziffer: 2026-1152
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)
Aufgaben
- Du bist die Person, die in der ersten Reihe steht, wenn's um die Gewinnung neuer Mitarbeiter/innen geht.
- Stellenausschreibungen erstellen, Bewerbungen sichten, Gespräche koordinieren – das volle Recruiting-Programm.
- Bewerbermanagement: aktuell mit d.vinci, bald mit SAP SuccessFactors – du bist beim Umstieg von Anfang an dabei.
- Active Sourcing über diverse Kanäle.
- Social-Media-Recruiting selbst in die Hand nehmen: eigene Videos drehen, Formate ausprobieren, Trends aufgreifen, bevor sie alle anderen entdecken.
- Präsenz bei HTL- und Schulmessen in ganz Österreich – du bist das Gesicht von SPIE vor Ort.
- Aufbau eines Talent-Pools und Mitwirkung am Employer Branding.
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich.
- Technikbegeisterung und Erfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing.
- Eine gewinnende, mitreißende Persönlichkeit, die genauso gut junge Talente begeistert wie auch gestandene Techniker/innen überzeugt.
- Kreativität und Mut zur Kamera – du drehst selbst Content und hast ein Gespür dafür, was funktioniert.
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.
- Genauer, selbstständiger und strukturierter Arbeitsstil.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Reisebereitschaft für Messen in ganz Österreich, Führerscheinklasse B.
Wir bieten
- Ein interessantes Aufgabenfeld in einer wachsenden Unternehmensgruppe.
- Weiterbildungs- und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Echten Gestaltungsspielraum zwischen Tagesgeschäft und neuen Sourcing-Formaten.
- Mitgestaltung beim Umstieg auf SAP SuccessFactors.
- Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit.
- Home-Office-Möglichkeit.
- Internationale Mitarbeiterevents und Vorteile der SPIE Gruppe (Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Firmenaktien).
- Ein Bruttojahresgehalt ab € 48.000,-. Das konkrete Gehalt wird, abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung, individuell vereinbart.
Wir freuen uns auf deine kreative Bewerbung. Ganz egal, ob als Videobewerbung, klassische Bewerbung mit einem gelungenen Inserat aus deinem bisherigen Portfolio oder inspiriert von einem aktuellen Videotrend, bei dem du denkst: Den könnten wir bei SPIE richtig gut umsetzen! Zeig uns deine Ideen, deine Kreativität und was dich ausmacht. Wir sind gespannt auf deine Bewerbung!
Recruiter mit Schwerpunkt Active Sourcing m/w/d Arbeitgeber: SPIE ICS – SPIE Information & Communication Services GmbH
SPIE Germany Switzerland Austria ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer krisensicheren Branche bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und bis zu 35 Tage Urlaub zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten über die SPIE Akademie und einem attraktiven Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und schafft eine positive, teamorientierte Arbeitskultur.
Kontaktdaten:
SPIE ICS – SPIE Information & Communication Services GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter mit Schwerpunkt Active Sourcing m/w/d erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SPIE ICS – SPIE Information & Communication Services GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Schwerpunkt Active Sourcing m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SPIE ICS – SPIE Information & Communication Services GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SPIE ICS – SPIE Information & Communication Services GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE ICS – SPIE Information & Communication Services GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SPIE ICS – SPIE Information & Communication Services GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
