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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und entwickle HR-Reports und Dashboards für nachhaltige Personalentscheidungen.
- Arbeitgeber: SPIE Germany Switzerland Austria - ein innovativer Partner für digitale Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Team-Events für eine kollegiale Atmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR mit Daten und Analysen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im HR-Controlling.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Einleitung
Gestalte mit uns die Zukunft. Wir glauben daran, dass gute Entscheidungen auf starken Daten basieren – und dass HR mehr ist als Administration. In dieser Rolle verbindest du Zahlen mit Menschen, Analysen mit Wirkung und schaffst Transparenz für nachhaltige Personalentscheidungen. Du möchtest nicht nur reporten, sondern mitgestalten? Dann freuen wir uns auf dich.
Einsatzort: Bremen
Kennziffer: 2026-0387
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)
Aufgaben:
- Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, KPIs und Dashboards
- Analyse personalwirtschaftlicher Daten und Ad-hoc-Auswertungen für das Management
- Unterstützung bei Personalkostenplanung, Forecasts und Abweichungsanalysen
- Optimierung und Standardisierung unserer HR-Controlling-Prozesse und Reporting-Strukturen
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Fachbereichen
Profil:
- Studium der Wirtschaftswissenschaften, BWL, Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im (HR-)Controlling
- Sehr gute Kenntnisse in Personalkosten, HR-Kennzahlen und Reportings
- Sehr gutes Excel; idealerweise SAP HCM oder SuccessFactors
- Analytisch, strukturiert, kommunikationsstark, gute Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Open-Door-Policy und flache Hierarchien
- Steile Lernkurve durch die Übernahme von direkter Verantwortung
- Individueller Gestaltungsfreiraum und viel Platz für neue Ideen
- Zahlreiche Team-Events und Mitarbeiter-Incentives (z. B.: Mitgliedschaft in über 4.500 Fitness–Studios über EGYM Wellpass und Job-Rad)
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Homeoffice
- Eine kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre
HR Controller / HR Analyst m/w/d Arbeitgeber: SPIE Industry Service
Kontaktperson:
SPIE Industry Service HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Controller / HR Analyst m/w/d
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder Erfolge erzielt hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen! Wenn du im Gespräch bist, sprich darüber, was dich an der Position als HR Controller / HR Analyst reizt und wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du dich mit uns identifizierst und erleichtert den Prozess für alle Beteiligten. Außerdem hast du so die Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Controller / HR Analyst m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du mit Zahlen und Analysen gearbeitet hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE Industry Service vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Controller / HR Analyst vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Datenanalyse im Fokus
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, solltest du dich auf Fragen zu KPIs, HR-Reports und Excel vorbereiten. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen verstehst, sondern auch, wie sie zur Entscheidungsfindung beitragen können.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
In dieser Position ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, komplexe Daten einfach und verständlich zu erklären. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten würdest, um Transparenz zu schaffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Controlling oder wie das Team die Zusammenarbeit zwischen HR und Finance gestaltet.