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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur Integration neuer Unternehmen und gestalte Veränderungen aktiv mit.
- Arbeitgeber: SPIE Germany Switzerland Austria - ein innovativer Marktführer in technischen Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien, Open-Door-Policy und viele Team-Events warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Branche mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder verwandten Bereichen und Erfahrung im HR-Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir verstärken unser Team und suchen Dich deutschlandweit!
Einsatzort: Deutschlandweit
Kennziffer: 2026-0279
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)
Aufgaben:
- Eigenverantwortliche, aktive Mitarbeit in Projekten zur Integration neuer Unternehmen in den Geschäftsbereich (Post Merger Integration / PMI)
- Aktive Steuerung der Harmonisierung von Regelungen und Richtlinien unter Einbeziehen der beteiligten Unternehmens- und Fachbereiche
- Verantwortung für das Change Management im Hinblick auf Prozesse und Reportings
- Unterstützung der internen Stakeholder bei der Integration / Harmonisierung durch Beratung, Vermittlung und Koordination
- Projekt-Reporting und Erarbeitung von Status-Berichten sowie Überprüfung der Umsetzung und Meilensteine unter Beachtung von Zeit- und Kostenvorgaben
- Unterstützung bei der Anpassung und Vereinheitlichung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und HR-Richtlinien
- Mitwirkung bei der Integration von HR-Systemen und der Datenmigration
- Enge Abstimmung mit internen Schnittstellen wie HR, Legal, Finance und IT
Profil:
- Abgeschlossenes Studium der BWL / Wirtschaftswissenschaften / Sozialwissenschaften / Rechtswissenschaften / MBA oder Organisationsmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Position mit Fokus auf Mergers & Acquisitions / Organisationsentwicklung / Prozessmanagement oder Change Management, idealerweise in einem gewerblichen / bauwirtschaftlichen Unternehmen sind wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse in Projekt- und Prozessmanagement sowie fundiertes Know-How im Hinblick auf M&A-Prozesse und Post-Merger-Integration
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und strukturierten HR-Projekten
- Deutschlandweite Reisebereitschaft und Erfahrung im Konzern-Umfeld sowie gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer proaktiven Herangehensweise und Verhandlungsgeschick sowie Moderationskompetenz und Empathie
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Open-Door-Policy und flache Hierarchien
- Steile Lernkurve durch die Übernahme von direkter Verantwortung
- Individueller Gestaltungsfreiraum und viel Platz für neue Ideen
- Zahlreiche Team-Events und Mitarbeiter-Incentives (z. B.: Mitgliedschaft in über 4.500 Fitness–Studios über EGYM Wellpass und Job-Rad)
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Homeoffice
- Eine kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre
Werde ein Teil von SPIE!
Über Uns: Wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir - das sind 20.000 Technikbegeisterte an 250 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen.
Projektmanager HR/Post Merger Integration m/w/d Arbeitgeber: SPIE Industry Service
Kontaktperson:
SPIE Industry Service HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager HR/Post Merger Integration m/w/d
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Ansprechpartner zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder ob es noch offene Fragen gibt – das zeigt dein Engagement!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst – das macht einen großen Unterschied!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung alle wichtigen Informationen enthält!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager HR/Post Merger Integration m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE Industry Service vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Projektmanagers HR/Post Merger Integration vertraut. Informiere dich über SPIE, deren Projekte und Werte. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, relevante Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Projekt- und Prozessmanagement sowie im Change Management verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Abstimmungen mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken zu stellen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur offenen Arbeitsatmosphäre beiträgst.