Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und gestalte die Personalgewinnung strategisch.
- Unternehmen: SPIE Germany Switzerland Austria - ein innovatives Unternehmen mit 20.000 Technikbegeisterten.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Gestalte aktiv eine klimafreundliche und digitale Zukunft mit uns.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und forme die Zukunft des Recruitings in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und strategisches Denken sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria.
Wir - das sind 20.000 Technikbegeisterte an 250 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen.
Unser Recruiting im Geschäftsbereich City Networks & Grids entwickelt sich weiter.
Wir verbinden regionale Personalgewinnung mit überregionaler Spezialisierung, Active Sourcing, Employer Branding und Recruiting Excellence, um heute und zukünftig die richtigen Talente für unser Geschäft zu gewinnen.
Dabei verstehst du Recruiting nicht nur als reine Stellenbesetzung, sondern als strategische Funktion.
Du willst die Gesamtverantwortung für unser Team übernehmen und unsere Organisation aktiv gestalten?
- Dann bewirb dich als
- Leitung Recruiting & Talent Acquisition m/w/d
Einsatzort: Düsseldorf
Kennziffer: 2026-1824
Arbeitszeit: Vollzeit
Unternehmen: SPIE SAG Gmb H
Leitung Recruiting & Talent Acquisition m/w/d in Düsseldorf Arbeitgeber: SPIE SAG GmbH GB City Networks & Grids
Als führendes Unternehmen im Bereich der energietechnischen Infrastruktur bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und Innovation geprägt ist. Bei uns hast Du die Möglichkeit, Deine Fähigkeiten in einem zukunftssicheren Sektor weiterzuentwickeln und von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten zu profitieren, während Du an spannenden Projekten in einer wachsenden Branche arbeitest.
Kontaktdaten:
SPIE SAG GmbH GB City Networks & Grids Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Recruiting & Talent Acquisition m/w/d in Düsseldorf erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SPIE SAG GmbH GB City Networks & Grids als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Recruiting & Talent Acquisition m/w/d in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SPIE SAG GmbH GB City Networks & Grids relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SPIE SAG GmbH GB City Networks & Grids-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE SAG GmbH GB City Networks & Grids vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SPIE SAG GmbH GB City Networks & Grids, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
