Rohrleitungsbauer / Elektriker als Obermonteur m/w/d

Als tatkräftige Unterstützung unseres bestehenden Teams sucht die SPIE SAG GmbH als Spezialist für energietechnische Infrastruktur im Geschäftsbereich CityNetworks & GridsDich als

Rohrleitungsbauer / Elektriker als Obermonteur m/w/d

Ist Ihr Lebenslauf fertig? Wenn ja, und wenn Sie überzeugt sind, dass diese Stelle die richtige für Sie ist, bewerben Sie sich so schnell wie möglich.

Einsatzort: Halle (Westf.)
Kennziffer: 2025-1715
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)

• Du übernimmst die Verantwortung für Projekte im Bereich Kabel- und Rohrleitungsnetze – von der Planung bis zum Abschluss – und stellst dabei die wirtschaftliche, fach- und termingerechte Abwicklung Deiner Aufträge sicher
• Außerdem koordinierst Du eigenständig Kolonnen und erstellst Aufmaße
• Die Planung und Einteilung Deiner Teams inklusive der Steuerung und Kontrolle von Auftragnehmern liegt in Deinen Händen
• Mit Deinem Blick für die Einhaltung bereichsinterner und übergeordneter Vorgaben (Qualitätsmanagement) sowie Richtlinien (HSEQ / Arbeitssicherheit) trägst Du entscheidend dazu bei, dass die Projektziele erfolgreich erreicht werden

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Kabelbau / Rohrleitungsbau z.B. als Tiefbaufacharbeiter / Rohrleitungsbauer / Kabelmonteur / Elektriker / Elektroniker m/w/d oder als Quereinsteiger m/w/d mit langjähriger Erfahrung im Kabelbau / Rohrleitungsbau
• Führerschein Klasse B erforderlich, wünschenswert wären auch Klasse C und CE
• Deutschkenntnisse mindestens Level C1
• Eigenverantwortlicher, engagierter und motivierter Arbeitsstil sowie Zuverlässigkeit, Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Unbefristete Anstellung in einem krisensicheren, wachsenden Unternehmen mit angenehmen Arbeits- und Betriebsklima
• 30 Tage Urlaub inkl. Urlaubsgeld
• Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif (inkl. xayajpt Zusatzleistungen wie bspw. Weihnachtsgeld)
• Corporate Benefits – Rabatte bei vielen Marken und Shops
• Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
• Betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich
• Moderne Ausrüstung (Maschinen und Fuhrpark) sowie Bereitstellung der persönlichen Schutzausrüstung / hochwertiger Arbeitskleidung und hohe Sicherheitsstandards
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten und interne Netzwerkmöglichkeiten für einen gemeinsamen Austausch (z.B. Diversity-Netzwerk der SPIE)
• Individuelle Einarbeitung und interne Weiterbildungsprogramme durch die SPIE-interne Akademie (u.a. Mentoringprogramme)
• Prämie bis zu 2.550€: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
• Gemeinsam helfen: Spende den Rest-Cent deiner Nettovergütung und erhalte bei Bedarf selbst finanzielle Hilfe aus dem Unterstützungsfond