Elektriker / Elektroniker / Kabelmonteur m / w / d

Mannheim Frankfurt (Main), Deutschland Vollzeit. Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen.

Deine Rolle:

• Fortlaufende Betreuung sowie Implementierung von Neuanforderungen in der SAP HCM Payroll Systemlandschaft und / oder Zeitwirtschaft, Erstellung von Lösungskonzepten, Durchführung von Customizing-Aktivitäten und Testing in SAP HQ1 und HD1.
• Analyse von Betriebsvereinbarungen, Tarifabschlüsse und gesetzliche Neuerungen hinsichtlich der Auswirkungen auf Zeitwirtschaft sowie Entgeltabrechnung.
• Umsetzung von Projekten bezüglich der notwendigen Anpassungen in SAP.
• Schnittstellenfunktion zu IT, Finance, HR und Payroll-Team.
• Klärung entgeltrelevanter Fragestellungen, insbesondere zu sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Sachverhalten, im Austausch mit Behörden, Krankenkassen und Finanzämtern.
• Verantwortung für die monatliche Entgeltabrechnung sowie Zeitwirtschaft in einem definierten Betreuungs- / Abrechnungskreis.

Das bringst Du mit:

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung in Kombination mit fundierten Kenntnissen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich SAP-HCM, idealerweise im Konzernumfeld, sowie weitreichende Erfahrungen und tiefgehendes Wissen im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen.
• Nachweisliche Erfolge im Projektmanagement und eine Leidenschaft für Prozessoptimierung und Digitalisierung.
• Gute englische Sprachkenntnisse.
• Erfahrung in der Anwendung und Umsetzung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen sowie Richtlinien.
• Eine strukturierte, selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise.
• Eine „Hands-on"-Mentalität.

Unsere Benefits für Dich:

• Vergütung nach IGBCE Papiertarif, Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld und Bonus, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile, Werksverkauf und Gratisabgabe.
• Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung mit Überstundenausgleich, 38h-Woche, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto.
• Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen.
• Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen.
• Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Co-Working Bereiche, Führungsleitlinien, Kantine.
• ÖPNV-Zuschuss, Fahrradstellplätze, kostenfreie Parkplätze, E-Ladesäulen.

Das sind Wir:

Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.