Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente im technischen Bereich und gestalte innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: SPIE ist ein führendes Unternehmen für multitechnische Dienstleistungen in Europa.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines ausgezeichneten Teams mit vielen Firmenevents und sozialer Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und profitiere von einem kreativen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation. Wir – das sind 20.000 Technikbegeisterte an 750 Standorten in Deutschland, der Schweiz und Österreich, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen.
Einsatzort: Frankfurt, Gießen
Kennziffer: 2026-0286
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)
Aufgaben
- Zielgruppen-Recruiting: Recruiting von Fach- und Führungskräften im technischen Bereich, z. B. Elektrotechnik / Anlagenmechanik / Planungsleistungen – mit fundiertem Know‑how zu Qualifikationen, Anforderungen und Marktgegebenheiten
- Recruiting-Prozess A‑Z: Steuerung und Übernahme des Recruiting-Prozesses unter Berücksichtigung der Candidate Journey – Von der Konzeption der Stellenausschreibung über das Screening bis hin zur Abstimmung mit den Führungskräften, Dienstleistern, Plattformanbietern
- Kanalmanagement & Reporting: Auswahl und Nutzung der effektivsten Kanäle für die jeweilige Zielgruppe sowie fortlaufende Steuerung und Optimierung auf Basis klarer KPIs und transparenter Reportings
- Vorstellungsgespräche & Active Sourcing: Begleitung von Vorstellungsgesprächen sowie Übernahme der aktiven und zielgruppenorientierten Kandidatensuche und -ansprache
- Strategie & Projekte: Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting‑Strategien für technische Zielgruppen sowie Durchführung von Pilotprojekten und Veranstaltungen
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann) oder Studium (z. B. BWL / Wirtschaftswissenschaften / Wirtschaftsingenieurwesen)
- Berufserfahrung: Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als Recruiter (bestenfalls mit Inhouse‑Erfahrung) / Talent Acquisition Specialist mit Erfahrung im technisch geprägten Unternehmensumfeld
- Vor-Ort-Präsenz: Regelmäßig am Standort Gießen (1‑2 Tage pro Woche)
- Fachliche Kompetenz & Kreativität: Kreatives Denken sowie Begeisterung für Active Sourcing, digitale Recruiting‑Trends und Candidate Experience
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Gestaltungsfreiraum
- Viel Platz für eigene Ideen und innovative Recruiting‑Ansätze
Verlässlichkeit
- Unbefristete Anstellung in einem internationalen Umfeld bei einem krisensicheren, wachsenden Unternehmen
Vergütung & Zusatzleistungen
- Leistungsbezogene und faire Bezahlung, Jubiläumsprämien etc.
Flexibilität & Erholung
- 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten zur Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf
Vorsorge & Gesundheit
- Betriebliche Altersvorsorge sowie Dienstradleasing
Perspektiven + SPIE Akademie
- Vielfältige Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere unternehmenseigene Akademie sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
Mitarbeiter‑Aktienbeteiligungsprogramm
- Möglichkeit, durch vergünstigte SPIE‑Aktien direkt vom Erfolg unseres Unternehmens zu profitieren
Prämie bis zu 2.550 €
- Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden‑Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
Team & Zusammenarbeit
- SPIE wurde als Great Place to Work ausgezeichnet – Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit kollegialem Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe ist uns besonders wichtig
Firmenevents
- Neben verschiedenen Events besteht die Möglichkeit als Teil unseres Teams an dem SPIE Football Challenge Cup oder La Parisienne – Frauenlauf in Paris teilzunehmen
Corporate Benefits
- Rabatte in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen
Spende für Notfälle
- Durch die freiwillige Spende der Cent‑Beträge aus der Nettovergütung werden Mitarbeitende in Notlagen durch diese Stiftung unterstützt – ein starkes Zeichen für gelebten Teamspirit und soziale Verantwortung
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
- Klimaschutz zählt zu den wichtigsten Aufgaben unserer Zeit. Wir als SPIE setzen uns seit vielen Jahren mit unseren Dienstleistungen dafür ein und sehen uns als Teil der Lösung für eine nachhaltige Zukunft.
Recruiter / Talent Acquisition Specialist m/w/d Arbeitgeber: SPIE SAG GmbH
SPIE Germany Switzerland Austria bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes und unterstützendes Umfeld, in dem Technikbegeisterte gemeinsam an einer klimafreundlichen und digitalen Zukunft arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten über die SPIE Akademie fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem zeichnen wir uns durch eine offene Unternehmenskultur aus, die Teamarbeit und kreative Ideen schätzt, sowie durch attraktive Zusatzleistungen wie ein Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm und Corporate Benefits.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Talent Acquisition Specialist m/w/d erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SPIE SAG GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Specialist m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SPIE SAG GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SPIE SAG GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE SAG GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SPIE SAG GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
