Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere technische Talente für spannende Projekte im Energiebereich.
- Unternehmen: SPIE - ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Klimaschutz und digitale Zukunft.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiter-Aktienbeteiligung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und Freiraum für kreative Ideen in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Energiewende und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde Teil des Team People & Culture von SPIE! Wir unterstützen als interner Dienstleister unsere Führungskräfte des Geschäftsbereichs High Voltage bei der Realisierung von Projekten für den Netzausbau der deutschen Stromnetze. Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir den Weg zur Erreichung der Klimaschutzziele. Du trägst dazu bei, die Energiewende erfolgreich zu meistern!
Für unseren Geschäftsbereich High Voltage sucht die SPIE SAG GmbH im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet für 2 Jahre Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Recruiter / Talent Acquisition Specialist m/w/d - Elternzeitvertretung 2 Jahre für technische Zielgruppen.
Einsatzort: Langen bei Frankfurt am Main
Arbeitszeit: Vollzeit (befristet)
Aufgaben:
- Technisches Talent-Scouting mit Fokus: Du rekrutierst gezielt Fachkräfte aus der technischen Welt – von Monteuren und Technikern / Meistern bis hin zu Ingenieuren im energietechnischen Infrastrukturbau.
- End-to-End-Recruiting: Den gesamten Recruiting-Prozess verantwortest Du – von der Stellenausschreibung über das Screening, dem Führen von Interviews bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Experte für Recruiting-Strategie mit messbarem Erfolg: Als Sparringspartner berätst Du unsere Führungskräfte auf Augenhöhe und entwickelst den optimalen Hiring-Plan für Deine Zielgruppe.
- Active Sourcing für technische Spezialisten: Neben klassischen Jobbörsen und Social-Media-Kampagnen gehst Du aktiv in die Direktansprache technischer Fachkräfte und baust nachhaltige Talentpools auf.
- Qualität, Struktur und Innovation im Recruiting: Bringe Deine Ideen aktiv ein und gestalte moderne Recruiting-Strategien für technische Zielgruppen.
Profil:
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium abgeschlossen und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting für ein Unternehmen im Mittelstand oder Konzernumfeld im technischen Umfeld, idealerweise im Energieinfrastrukturbau.
- Recruiting-Prozesse steuerst du strukturiert, eigenverantwortlich und dienstleistungsorientiert über Bewerbermanagementsysteme.
- Dein fundiertes Verständnis für die technische Zielgruppe ermöglicht es Dir, Kandidaten fachlich treffend und überzeugend anzusprechen.
- Auf Basis fundierter Auswertungen und Reports steuerst du die Personalbeschaffungsstrategie für deine Zielgruppe.
- Mit Deinem Pioniergeist und Teamfokus gehst Du neue, kreative Wege, um Talente zu gewinnen und Recruiting-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Wir bieten:
- Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- 30 Tage Urlaub.
- Work-Life-Balance: 38h-Woche mit Arbeitszeitkonto sowie Möglichkeiten von Mobile-Work.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm.
- Prämie bis zu 2.550€ bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm.
- Wachsende und innovative Unternehmensgruppe.
- Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein.
- SPIE-Akademie: Entwicklungsmöglichkeiten.
- Freiraum für Ideen.
- Kultur des Miteinanders.
- Firmenevents.
- Corporate Benefits: Rabatte bei vielen Marken und Shops.
Über Uns: Wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir - das sind 20.000 Technikbegeisterte an 250 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen.
Recruiter m/w/d High Voltage - Ingenieure + Monteure_EZ-Vertretung (1/0) Arbeitgeber: SPIE SAG
SPIE SAG GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif bietet, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und ein Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm. Die offene und innovative Unternehmenskultur fördert individuelle Ideen und persönliche Weiterentwicklung, während die enge Zusammenarbeit im Team eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. In Langen bei Frankfurt am Main hast du die Möglichkeit, aktiv an der Energiewende mitzuwirken und Teil eines wachsenden Unternehmens zu sein, das Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein großschreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter m/w/d High Voltage - Ingenieure + Monteure_EZ-Vertretung (1/0) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Team oder der Führungskraft in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder anderen Kontakten in der Branche. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei SPIE informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter m/w/d High Voltage - Ingenieure + Monteure_EZ-Vertretung (1/0) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu SPIE passt. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft für die Energiewende und das Recruiting zeigen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut organisiertes Dokument macht einen super Eindruck!
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich im Recruiting warst. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast oder von besonderen Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE SAG vorbereitet
✨Verstehe die technische Zielgruppe
Mach dich mit den Qualifikationen und Anforderungen der technischen Fachkräfte vertraut, die du rekrutieren möchtest. Überlege dir, welche spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen für die Position wichtig sind, und bereite Beispiele vor, wie du diese Talente ansprechen kannst.
✨Bereite dich auf End-to-End-Recruiting vor
Sei bereit, den gesamten Recruiting-Prozess zu erläutern. Überlege dir, wie du die Stellenausschreibung gestalten würdest, welche Fragen du in Interviews stellen möchtest und wie du den Prozess proaktiv vorantreiben kannst, um die besten Kandidaten zu finden.
✨Nutze moderne Recruiting-Strategien
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing. Sei bereit, innovative Ansätze zu diskutieren, wie du Talentpools aufbauen und KI-gestützte Suchsoftware effektiv einsetzen kannst, um die richtigen Kandidaten zu identifizieren.
✨Zeige deinen Pioniergeist
Bereite Ideen vor, wie du das Recruiting für technische Zielgruppen verbessern kannst. Denke an Pilotprojekte oder Events, die du umsetzen könntest, um Kandidaten anzusprechen und die Candidate Experience zu optimieren. Zeige, dass du kreativ und lösungsorientiert bist!
