Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und führe spannende Schulungen zur digitalen Transformation durch.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines großen, wachsenden Unternehmens mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und Mobile-Work.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit praxisnahen Trainings und innovativen Lernformaten.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung in der Durchführung von Schulungen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Einleitung
Du möchtest Wissen zum Erlebnis machen und die digitale Transformation vorantreiben? Mitarbeitende mit praxisnahen Trainings und modernen Lernformaten im Geschäftsbereich CityNetworks & Grids begeistern und dafür sorgen, dass neue Systeme nachhaltig im Arbeitsalltag ankommen?
Einsatzort: Deutschlandweit
Kennziffer: 2026-0694
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)
Aufgaben:
- Du planst und führst rollenbasierte Trainings im Rahmen der digitalen Transformation durch, online und vor Ort.
- Du begeisterst sowohl bestehende als auch neue gewerblich-technische Mitarbeitende mit praxisnahen, standardisierten und nachhaltig wirksamen Schulungsformaten.
- Bei der Weiterentwicklung des Schulungskonzepts übernimmst Du eine zentrale Rolle und gestaltest bzw. pflegst dabei begleitende Lernformate. Dazu erstellst und optimierst Du ansprechende Materialien wie Workbooks, Präsentationen und kompakte Lerneinheiten (z.B. Videos).
- Als Schlüsselrolle begleitest Du den wellenspezifischen Rollout von Systemeinführungen mit zielgerichteten Schulungen, Nachschulungen und Auffrischungen. Dabei stellst Du eine durchgängig hohe Trainingsqualität sicher.
- Du arbeitest eng mit Key Usern, Fachbereichen, IT und Projektteam zusammen, greifst Feedback aus den Schulungen auf und entwickelst Inhalte kontinuierlich weiter. Dabei sind die Rollen klar getrennt: Key User liefern fachliches Feedback, Du übernimmst die Schulung und Wissensvermittlung.
- Du unterstützt den Aufbau eines dauerhaften Schulungs- und Enablement-Setups, das langfristig für neue Mitarbeitende, Nachschulungen und kommende Systemerweiterungen genutzt werden kann.
Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische / technische Ausbildung mit einschlägiger praktischer Erfahrung im System-, Prozess- oder Schulungsumfeld in der Energie- und / oder Baubranche.
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen, Workshops oder Anwendertrainings.
- Führerscheinklasse B sowie eine hohe Reisebereitschaft, da die Schulungen deutschlandweit stattfinden und du jeweils für eine Region zuständig bist.
- Erfahrener Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse im Umfeld von Planon und ERP-Systemen.
- Sicheres Auftreten, sehr gute Deutschkenntnisse und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln, kombiniert mit einer strukturierten Arbeitsweise und Freude an Zusammenarbeit.
Wir bieten:
- Verlässlichkeit: Unbefristeter Vertrag und Beständigkeit eines großen und wachsenden Unternehmens.
- Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif inkl. Zusatzleistungen wie bspw. Weihnachtsgeld.
- 30 Tage Urlaub inkl. Urlaubsgeld.
- Dienstwagen mit privater Nutzung.
- Work-Life-Balance: 38h-Woche mit Arbeitszeitkonto sowie Möglichkeit von Mobile-Work.
- Betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich.
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm.
- Prämie bis zu 2.550€: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“.
- SPIE-Akademie: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, interne Weiterbildungsprogramme und Netzwerkmöglichkeiten (z.B. Diversity-Netzwerk, Mentoring-Programm).
- Freiraum für Ideen: Flache Hierarchie im Geschäftsbereich, die Freiräume für eigene Ideen, innovative Lösungen und Selbständigkeit bieten.
- Corporate Benefits: Rabatte bei vielen Marken und Shops.
- Exklusive Bankvorteile: Mit dem Company & More Vorteilsprogramm der Commerzbank von besonderen Konditionen profitieren.
- Gemeinsam helfen: Spende den Rest-Cent Deiner Nettovergütung und erhalte bei Bedarf selbst finanzielle Hilfe aus dem Unterstützungsfond.
Werde ein Teil von SPIE!
Über Uns: Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir - das sind 20.000 Technikbegeisterte an 250 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistung geben wir das Beste für unsere Kunden - jeden Tag, in jedem Projekt. SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation.
Schulungsreferent / Trainer / Referent m/w/d Arbeitgeber: SPIE SAG
Kontaktperson:
SPIE SAG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Schulungsreferent / Trainer / Referent m/w/d
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Erfahrungen, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die digitale Transformation wirklich verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf die Stelle als Schulungsreferent zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Lernen! Bereite ein kurzes Beispiel vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Schulungen durchgeführt hast. Das wird uns überzeugen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Schulungsreferent / Trainer / Referent m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Rolle als Schulungsreferent bist. Lass deine Leidenschaft für das Training und die digitale Transformation durchscheinen!
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Schulungen durchgeführt hast oder welche Materialien du erstellt hast. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen und wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE SAG vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmensvision vertraut
Informiere dich über die digitale Transformation und die Rolle, die das Unternehmen dabei spielt. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite praxisnahe Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Schulungen oder Workshops erfolgreich durchgeführt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als Schulungsreferent zu unterstreichen.
✨Verstehe die Zielgruppe
Überlege dir, wer die Teilnehmenden deiner Schulungen sein werden. Welche Vorkenntnisse haben sie? Wie kannst du komplexe Inhalte verständlich vermitteln? Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, dich auf unterschiedliche Zielgruppen einzustellen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Schulungsformaten sind immer gut!