Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte eigenständig die Personaladministration und unterstütze beim Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem modernen und flexiblen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, zusätzliche Urlaubstage, hybrides Arbeiten und interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Arbeit an zwei Standorten und zahlreiche weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Responsabilités :
- Administration RH : Tu gères de manière autonome l'administration du personnel, en garantissant la conformité des processus et la qualité des données RH tout au long du cycle de vie des collaborateurs.
- Gestion des salaires : Tu participes au processus de préparation et contrôle des salaires en soutien du Spécialiste Payroll.
- Recrutement et Talent Acquisition : Tu pilotes certains recrutements, de la définition des besoins à l'intégration, en assurant une expérience candidat optimale.
- Formations et développement : Tu participes au suivi du budget, à la gestion des plans et à la mise en place de solutions pour développer les compétences.
- Projets RH & amélioration continue : Tu contribues à des projets transverses (digitalisation, employer branding, optimisation de processus).
- Polyvalence : Membre d'une petite équipe, tu assumes aussi des tâches administratives récurrentes essentielles.
Qualifications :
- Tu disposes d'une très bonne expérience dans une fonction similaire et tu apportes une expertise large dans le domaine des ressources humaines.
- Tu possèdes de très bonnes connaissances en assurances sociales, en droit du travail suisse et justifies d'une expérience confirmée en gestion des salaires (préparation, contrôle).
- Une expérience préalable en recrutement constitue un atout.
- Tu te distingues par ta rigueur, ton sens de la confidentialité, un haut degré d'autonomie et un vrai esprit d'équipe.
- Grâce à ta méthode de travail structurée, tu gères aisément plusieurs projets en parallèle.
- Tu es à l'aise avec les systèmes et les outils digitaux et tu disposes de très bonnes compétences sur Excel.
- Tu maîtrises parfaitement le français à l'oral et à l'écrit.
- Tu possèdes également de très bonnes connaissances en allemand ou en anglais.
- Idéalement, tu habites sur l'axe Lausanne-Genève et tu es prêt à travailler sur les deux sites (Bussigny et Satigny).
Pourquoi nous rejoindre ?
- Horaire flexible.
- 1 ou 2 semaines de vacances supplémentaires par année (non-payées).
- Poste de travail hybride et home office.
- Cadre de travail moderne et stimulant.
- Possibilité de formation et de développement interne.
- Caisse de pension avec plan à options et cotisations de l'employeur supérieures au minimum légal.
- Parking gratuit et bornes de recharge.
- Divers autres avantages.
Le masculin vaut pour le féminin et autres genres.
HR Specialist 80-100% Arbeitgeber: SPIE Switzerland
Als HR-Spezialist in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der Personaladministration, im Recruiting und in der Talententwicklung voll auszuschöpfen. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, die Option auf Homeoffice sowie zusätzliche Urlaubstage sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem fördern wir aktiv Ihre berufliche Weiterentwicklung und bieten zahlreiche Vorteile, die das Arbeiten an unseren Standorten Bussigny und Satigny besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist 80-100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch wirklich Interesse an der Position und dem Unternehmen haben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du in den Auswahlprozess kommst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu verknüpfen. So zeigst du uns, dass du genau die richtige Person für die Stelle bist und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE Switzerland vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Organisation selbst. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration, im Recruiting oder in der Gehaltsverwaltung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Erwartungen an die Position und das Team zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Projekten oder Herausforderungen im HR-Bereich sind immer gut!
✨Präsentiere deine digitale Affinität
Da die Stelle auch digitale Tools und Systeme umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit solchen Technologien zu sprechen. Zeige, dass du dich schnell in neue Systeme einarbeiten kannst und welche Tools du bereits genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
