Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte eigenständig die Personaladministration und unterstütze beim Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem modernen und flexiblen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, zusätzliche Urlaubstage, hybrides Arbeiten und interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Arbeit an zwei Standorten und zahlreiche weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Responsabilités :
- Administration RH : Tu gères de manière autonome l'administration du personnel, en garantissant la conformité des processus et la qualité des données RH tout au long du cycle de vie des collaborateurs.
- Gestion des salaires : Tu participes au processus de préparation et contrôle des salaires en soutien du Spécialiste Payroll.
- Recrutement et Talent Acquisition : Tu pilotes certains recrutements, de la définition des besoins à l'intégration, en assurant une expérience candidat optimale.
- Formations et développement : Tu participes au suivi du budget, à la gestion des plans et à la mise en place de solutions pour développer les compétences.
- Projets RH & amélioration continue : Tu contribues à des projets transverses (digitalisation, employer branding, optimisation de processus).
- Polyvalence : Membre d'une petite équipe, tu assumes aussi des tâches administratives récurrentes essentielles.
Qualifications :
- Tu disposes d'une très bonne expérience dans une fonction similaire et tu apportes une expertise large dans le domaine des ressources humaines.
- Tu possèdes de très bonnes connaissances en assurances sociales, en droit du travail suisse et justifies d'une expérience confirmée en gestion des salaires (préparation, contrôle).
- Une expérience préalable en recrutement constitue un atout.
- Tu te distingues par ta rigueur, ton sens de la confidentialité, un haut degré d'autonomie et un vrai esprit d'équipe.
- Grâce à ta méthode de travail structurée, tu gères aisément plusieurs projets en parallèle.
- Tu es à l'aise avec les systèmes et les outils digitaux et tu disposes de très bonnes compétences sur Excel.
- Tu maîtrises parfaitement le français à l'oral et à l'écrit.
- Tu possèdes également de très bonnes connaissances en allemand ou en anglais.
- Idéalement, tu habites sur l'axe Lausanne-Genève et tu es prêt à travailler sur les deux sites (Bussigny et Satigny).
Pourquoi nous rejoindre ?
- Horaire flexible.
- 1 ou 2 semaines de vacances supplémentaires par année (non-payées).
- Poste de travail hybride et home office.
- Cadre de travail moderne et stimulant.
- Possibilité de formation et de développement interne.
- Caisse de pension avec plan à options et cotisations de l'employeur supérieures au minimum légal.
- Parking gratuit et bornes de recharge.
- Divers autres avantages.
Le masculin vaut pour le féminin et autres genres.
HR Specialist 80-100% Arbeitgeber: SPIE Switzerland
Als HR-Spezialist in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der Personaladministration, im Recruiting und in der Talententwicklung voll auszuschöpfen. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, die Option auf Homeoffice sowie zusätzliche Urlaubstage sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem fördern wir aktiv Ihre berufliche Weiterentwicklung und bieten zahlreiche Vorteile, die das Arbeiten an unseren Standorten Bussigny und Satigny besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SPIE Switzerland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SPIE Switzerland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SPIE Switzerland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIE Switzerland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SPIE Switzerland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
