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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und entwickle innovative Lösungen für Personalprozesse.
- Arbeitgeber: SPIE - ein wachsendes, internationales Unternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements mit datenbasierten Entscheidungen und innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Personalcontrolling und starke IT-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Werde Teil eines großartigen Teams und profitiere von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung: Diese Position als HR-Controller m/w/d verbindet strategische HR-Projekte mit fundierter datenbasierter Analysekompetenz. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die HR-Prozesse aktiv weiterdenkt, optimiert und neu gestaltet – und dabei über klassische Standard-Reportings hinausgeht. Durch aussagekräftige Kennzahlen, individuelle Analysen und Trendbewertungen wird eine belastbare Entscheidungsgrundlage für eine nachhaltige und zukunftsorientierte Personalsteuerung geschaffen.
Einsatzort: Frankfurt
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)
Aufgaben:
- Kennzahlen & Reporting: Erstellung, Analyse und Interpretation personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Reports sowie Ableitung von Trends und Handlungsempfehlungen
- Zusammenarbeit und Unterstützung: Unterstützung der People & Culture Leitung des Geschäftsbereichs und der Gesellschaften durch fundierte Analysen und Szenariobetrachtungen
- Budget & Forecast: Überwachung des jährlichen Personalkostenbudgets sowie Analyse des Personalaufwands und Erstellung von Forecasts
- Prozessoptimierung: Weiterentwicklung von HR‑Controlling‑Prozessen, Tools und Standards
- HR-Projekte: Mitwirkung an strategischen HR‑Projekten
Profil:
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium z. B. Betriebswirtschaftslehre (BWL) / Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung z. B. Industriekaufmann mit idealerweise mehrjähriger Berufserfahrung
- Berufserfahrung: Erfahrung im Personalcontrolling inkl. fundierte Kenntnisse der Personalkosten und Aufwendungen
- IT- und Systemkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in MS Office, Access, Excel insbesondere in der Makro-Programmierung sowie SAP HCM / SuccessFactors
- Datenanalyse & Tools: Erfahrung mit Datenanalysen- oder Visualisierungstools von Vorteil
- Persönliche Kompetenzen: Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen, Erfahrung in Stakeholder-Management und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
Wir bieten:
- Verlässlichkeit: Unbefristete Anstellung in einem internationalen Umfeld bei einem krisensicheren, wachsenden Unternehmen
- Vergütung & Zusatzleistungen: Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung, Jubiläumsprämien etc.
- Flexibilität & Erholung: 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf
- Vorsorge & Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge sowie Dienstradleasing
- Perspektiven + SPIE Akademie: Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere unternehmenseigene Akademie, sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm: Wir bieten die Chance durch vergünstigte SPIE-Aktien direkt vom Erfolg unseres Unternehmens zu profitieren
- Prämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute”
- Team & Zusammenarbeit: SPIE wurde als Great Place to Work ausgezeichnet - Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit kollegialem Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe ist uns besonders wichtig
- Firmenevents: Neben verschiedenen Events besteht die Möglichkeit als Teil unseres Teams an dem SPIE Football Challenge Cup oder La Parisienne - Frauenlauf in Paris teilzunehmen
- Corporate Benefits: Rabatte in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen
- Unterstützungsfond: Möglichkeit den Rest Cent der Nettovergütung zu spenden, um finanzielle Hilfe bei unverschuldeten Notlagen zu erhalten
- Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein: Klimaschutz zählt zu den wichtigsten Aufgaben unserer Zeit. Wir als SPIE setzen uns seit vielen Jahren mit unseren Dienstleistungen dafür ein und sehen uns als Teil der Lösung für eine nachhaltige Zukunft.
Wir freuen uns über eine aussagekräftige Bewerbung oder über eine Empfehlung (SPIE-Mitarbeiterempfehlungsprogramm). Werde jetzt ein Teil von SPIE!
People Analytics Specialist / HR Data Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: Spie
Kontaktperson:
Spie HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Analytics Specialist / HR Data Analyst (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über SPIE und die spezifischen Anforderungen der Rolle als People Analytics Specialist. Zeige, dass du die HR-Prozesse verstehst und wie du sie optimieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Datenanalyse! In deinem Gespräch solltest du Beispiele bringen, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Analytics Specialist / HR Data Analyst (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du für die Position brennst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfung von Erfahrung und Anforderungen: Stell sicher, dass du deine bisherigen Erfahrungen klar mit den Anforderungen der Stelle verknüpfst. Zeig uns, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spie vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als People Analytics Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen HR-Controlling und Datenanalyse zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Kennzahlen analysiert oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich darzustellen und zeigen, dass du die geforderten Fähigkeiten besitzt.
✨Kenntnisse in Tools betonen
Da Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie SAP HCM oder SuccessFactors wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Tools hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Projekte oder Analysen zu beschreiben, bei denen du diese Tools erfolgreich eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von SPIE. Stelle Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und den Werten des Unternehmens. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team und die Unternehmenskultur.