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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit dem Team zusammen.
- Arbeitgeber: SPIE ist ein führendes Unternehmen im Facility Management und bietet spannende Karrierechancen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und bis zu 35 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und eine kaufmännische oder technische Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten und Corporate Benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses in unserem Bewerbermanagementsystem / ATS d.vinci. Konzeption von Stellenausschreibungen und Vorauswahl der Bewerbenden. Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting Team und den operativen Bedarfsträgern. Beratung der Führungskräfte bei allen Fragen der Personalgewinnung. Steuerung externer Personaldienstleister. Aktive, zielgruppenorientierte Kandidatensuche und Kandidatenansprache mit Schwerpunkt Facility Management | Gebäudetechnik | Elektro | Mechanik. Aufbau und Betreuung des Bewerbendenpools. Teilnahme an Karrieremessen.
Anforderungen:
- Kaufmännische oder technische Ausbildung (z. B. Elektroniker | Industriemechaniker | Industriekaufmann | Personaldienstleistungskaufmann – alternativ Studium im Bereich BWL | Schwerpunkt Personal oder Human Resource Management mit Schwerpunkt Recruiting).
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources | Personalwesen als Recruiter | Active Sourcer.
- Sie sind eine Persönlichkeit mit ausgeprägten Stärken in der Kommunikation, Engagement, hoher Leistungsbereitschaft, Offenheit und Flexibilität - idealerweise gepaart mit technischem Verständnis und / oder Interesse.
Wir bieten:
- Bis zu 35 Urlaubstagen.
- Überstundenausgleich.
- Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Freunden und Beruf.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten | "Homeoffice".
- Anteiliges 13. Monatseinkommen.
- Bezahlung nach Tarifvertrag.
- Gewinnbeteiligung.
- Unterstützungsfonds.
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm (Share4you).
- Unbefristete und sichere Anstellung.
- SPIE Akademie / individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung u.a. mit Hersteller spezifischen Schulungen.
- Corporate Benefits – Rabatte bei vielen Marken und Shops und vieles mehr!
Recruiter | Technik m / w / d Arbeitgeber: Spie
Kontaktperson:
Spie HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter | Technik m / w / d
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Bereich Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei uns herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im technischen Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting beeinflussen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit Führungskräften vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Engagement verdeutlichen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Interesse an der Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als Recruiter zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter | Technik m / w / d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, welche Punkte du in deiner Bewerbung besonders betonen möchtest.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle als Recruiter im technischen Bereich unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resources und Recruiting hervorhebt. Achte darauf, dass deine beruflichen Stationen klar strukturiert und übersichtlich sind.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen im Recruiting bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, dass sie möglicherweise kontaktiert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spie vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, insbesondere mit dem Bewerbermanagementsystem d.vinci. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Schritte des Prozesses kennst und wie du diese effizient steuern kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da der Fokus auf Facility Management, Gebäudetechnik, Elektro und Mechanik liegt, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Zeige dein Verständnis für diese Bereiche und wie du geeignete Kandidaten ansprechen kannst.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Betone deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, da diese für die Zusammenarbeit mit Führungskräften und externen Dienstleistern entscheidend sind. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation demonstrieren.
✨Zeige Engagement und Flexibilität
Unterstreiche deine hohe Leistungsbereitschaft und Flexibilität. Unternehmen suchen nach Persönlichkeiten, die sich schnell anpassen können. Teile Erfahrungen, in denen du deine Anpassungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast.
