Overview
In dieser Rolle leiten Sie Großprojekte im Rechenzentrumsbau und tragen die Gesamtverantwortung von Planung bis Abschluss. Sie führen das Projektteam, steuern Stakeholderbeziehungen und berichten transparent über Fortschritte. Sie koordinieren Gewerke, Nachunternehmerleistungen und die kaufmännische Steuerung inkl. Controlling und Claims. Der Job verbindet technisches Building-Management-Know-how mit anspruchsvollem Projektmanagement in einem internationalen Umfeld. Ihre Arbeit wirkt direkt auf die Verlässlichkeit und Qualität von Rechenzentrumsprojekten sowie auf langfristige Zusammenarbeit im Unternehmen.
Leistungen / Benefits
- Unbefristete Anstellung
- Dienstwagen inklusive Privatnutzung
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Dienstradleasing
- SPIE Akademie und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verantwortungsbereiche
- Projektleitung & Gesamtverantwortung für Rechenzentrumsbauprojekte
- Teamführung & Stakeholdermanagement
- Kommunikation & Berichtswesen mit internen/externen Stakeholdern
- Koordination & Nachunternehmermanagement inkl. Verhandlungen
- Kaufmännische Steuerung & Claim Management sowie Nachtragsbearbeitung
- Budget- & Projekterfolgscontrolling, Überwachung des Budgets
Zentrale Anforderungen
- Technische Qualifikation im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung (Elektro, Mechanik, Innenausbau oder Architektur) oder Bachelor-Abschluss im Baumanagement o. Ingenieurwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Projektleitung, idealerweise Großprojekte und Rechenzentren
- Kenntnisse der einschlägigen Bauvorschriften, Regelwerke und Industrienormen
- IT- & Projektmanagementkenntnisse, insbesondere MS Office inkl. MS Project
- Englische projektbezogene Sprachkenntnisse
- Führungskompetenz
- Stakeholdermanagement
- Kommunikationsstärke
- MS Project
- MS Office
- Kenntnisse Bauvorschriften, Regelwerke und Industrienormen
Projektleiter / Construction Manager TGA (m/w/d) in Wiesbaden Arbeitgeber: Spie
SPIE Germany Switzerland Austria ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Anstellung in einer krisensicheren Branche bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und bis zu 35 Tage Urlaub zur Förderung der Work-Life-Balance. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten über die SPIE Akademie und einem attraktiven Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter in einem dynamischen und innovativen Umfeld in Berlin-Spandau.
