Overview
In this role you drive the expansion of our IoT hub and develop cross-trade solutions for technical facility management. You evaluate equipment and select IoT sensors to improve operations, support installation and integration of sensors with our IoT platform, and design concepts for building technology integration. You analyze sensor data to enable predictive maintenance, energy savings, higher availability, and faster response to faults. You work at the intersection of IT and building technology to digitalize and optimize intelligent buildings.
Leistungen / Benefits
- bis zu 35 Urlaubstage
- Überstundenausgleich
- mobiles Arbeiten/Homeoffice
- anteiliges 13. Monatseinkommen
- Firmenhandy & Firmenlaptop
- SPIE Akademie Weiterbildung
Verantwortungsbereiche
- Ausbau des IoT-Hubs und gewerkeübergreifende Lösungen im technischen Facility Management
- Bewertung technischer Anlagen und Auswahl geeigneter IoT-Sensoren
- Mitwirkung bei Installation und Inbetriebnahme sowie Anbindung der Sensorik an die IoT-Plattform (LoRaWAN/Gateways)
- Entwicklung von Konzepten zur Integration der Gebäudeleittechnik (GLT)
- Auswertung von Sensordaten für Predictive Maintenance, Energieeinsparungen, Verfügbarkeit der Anlagen
- Steigerung der Reaktionszeiten bei Störungen durch datenbasierte Ansätze
Zentrale Anforderungen
- Technische Ausbildung oder entsprechendes Studium
- Gewerkeübergreifendes technisches Verständnis, hohe IT-Affinität, IoT-Sensorik und Gateways
- Analytisches Denken, datenbasierte Verbesserungen im Anlagenbetrieb
- Idealerweise Kenntnisse in Microsoft Fabric, Azure IoT Hub, Power BI, LoRaWAN
- Erfahrung im technischen Facility Management sowie SAP oder Planon von Vorteil
- Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität, Teamfähigkeit
- Deutsch C1, Englisch B2
- Eigeninitiative
- Hands-on-Mentalität
- Teamfähigkeit
- IoT-Sensorik
- Gateways
- LoRaWAN
Projektmanager IoT / Smart Building (m/w/d) in Wiesbaden Arbeitgeber: Spie
SPIE Germany Switzerland Austria ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Anstellung in einer krisensicheren Branche bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und bis zu 35 Tage Urlaub zur Förderung der Work-Life-Balance. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten über die SPIE Akademie und einem attraktiven Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter in einem dynamischen und innovativen Umfeld in Berlin-Spandau.
