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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere und begleite spannende Personalentwicklungsformate und unterstütze Teams bei Veränderungsprozessen.
- Arbeitgeber: Die SPIEGEL-Gruppe, eines der angesehensten Medienhäuser Deutschlands.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Zusatzleistungen, individuelle Weiterbildung und ein moderner Arbeitsplatz in der Hafencity.
- Andere Informationen: Vielfältige Aufgaben und ein respektvolles, offenes Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung und ein abgeschlossenes Hochschulstudium.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die SPIEGEL-Gruppe benötigt zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zunächst befristet für 1 Jahr, Deine Unterstützung am Standort Hamburg, als Personalentwickler (m/w/d).
Deine Aufgaben
- Du koordinierst und begleitest verschiedene Personalentwicklungsformate (z.B. Trainings oder Coachings).
- Du berätst und unterstützt Fachabteilungen in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Du entwickelst bereichsspezifische Lernformate und sorgst in hausweiten Projekten für passende Befähigungskonzepte (z.B. zum Thema KI).
- Du beauftragst und evaluierst externe Trainer:innen und Coaches.
- Du begleitest Teams bei Veränderungsprozessen.
- Workshops, Klausuren oder Teamtage konzipierst und moderierst du eigenständig.
Dein Profil
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, bestenfalls auch in der Organisationsentwicklung bzw. Changeberatung.
- Du besitzt ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einer relevanten Fachrichtung.
- Du verfügst über einschlägige Erfahrung in der Konzeption und Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten.
- Du begeisterst Dich für das Thema Lernen und hast Erfahrungen an der Schnittstelle von Personal- und Organisationsentwicklung.
- Eine kundenorientierte Auftragsklärung bildet für Dich die Basis Deiner Arbeit.
- Du bringst Leidenschaft für den Job mit, Deine Arbeit zeichnet sich durch Kommunikationsstärke und eine Hands-on-Mentalität aus.
Verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten in einem der führenden Medienhäuser Deutschlands. Individuelle Förderungs-, Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote. Attraktive Zusatzleistungen (z.B. kostenfreier Sportclub im Haus, 75%iger Zuschuss zum Deutschland-Ticket, bezuschusste Speisen im SPIEGEL-Restaurant). Ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz in der Hafencity sowie die Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten. Freier Zugriff auf die komplette Produktwelt der SPIEGEL-Gruppe. Tiefgaragenstellplätze, auch für Fahrräder, und Lademöglichkeiten für E-Mobile.
Die SPIEGEL-Gruppe als Arbeitgeber
Die SPIEGEL-Gruppe ist eines der angesehensten deutschen Medienhäuser. Mit unseren 1400 qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen wir für Qualitätsjournalismus in allen Medienbereichen. Unsere Print-Magazine, TV-Produktionen und Online-Angebote nehmen eine herausragende Stellung in der deutschen Medienlandschaft ein. DER SPIEGEL – das ist sowohl die führende Nachrichten-Site im deutschsprachigen Internet als auch – in gedruckter Form – Deutschlands bedeutendstes und Europas auflagenstärkstes Nachrichten-Magazin. In den Unternehmen der SPIEGEL-Gruppe erscheinen außerdem die renommierten Wirtschaftsmagazine manager magazin und Harvard Business manager sowie unter der Marke SPIEGEL TV eine Vielzahl anspruchsvoller Fernsehformate. Wir fördern eine Kultur, die sich durch Respekt, Offenheit und Chancengleichheit auszeichnet und sind überzeugt, dass Vielfalt unsere tägliche Arbeit und unsere journalistischen Angebote bereichert. Deshalb begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Alter oder sexueller Identität.
Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: SPIEGEL-Gruppe
Kontaktperson:
SPIEGEL-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an deren Personalentwicklung.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die SPIEGEL-Gruppe und ihre Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen kennst, sondern auch, wie du konkret zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist der schnellste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung gesehen wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an der Zukunft der Personalentwicklung zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Personalentwicklung sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für das Thema brennst!
Individualität zählt!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben als Personalentwickler passen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schneller eine Rückmeldung zu geben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIEGEL-Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die SPIEGEL-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsformate koordiniert oder Teams bei Veränderungsprozessen begleitet hast. Diese Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und machen deine Antworten greifbarer.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Leidenschaft für Lernen
Da die Position stark mit Personal- und Organisationsentwicklung verbunden ist, solltest du deine Begeisterung für das Thema Lernen und Entwicklung klar kommunizieren. Teile deine Ideen, wie du innovative Lernformate entwickeln würdest.