Senior Project Manager (m/w/d) Branded Partnerships
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Befristet 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite spannende Projekte und Eventkooperationen für die SPIEGEL-Gruppe.
  • Arbeitgeber: SPIEGEL-Gruppe, eines der führenden Medienhäuser Deutschlands.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Zusatzleistungen, individuelle Weiterbildung und ein moderner Arbeitsplatz.
  • Warum dieser Job: Gestalte innovative Kommunikationslösungen und entwickle Geschäftsmodelle in einem dynamischen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und Business Development.
  • Andere Informationen: Vielfältige Aufgaben und hervorragende Karrierechancen in einem respektvollen Arbeitsumfeld.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

Die SPIEGEL-Gruppe benötigt zum 01.04., befristet auf 18 Monate, Deine Unterstützung am Standort Hamburg als SPIEGEL Media ist Teil der SPIEGEL-Gruppe und bearbeitet neben der klassischen Vermarktung verschiedene Geschäftsfelder.

Deine Aufgaben

  • Du bist Projektmanager für co-branded Partnerschaften der SPIEGEL-Gruppe.
  • Du konzipierst, planst und steuerst eigenständig Projekte und Eventkooperationen und übernimmst Verantwortung für Vertragsverhandlungen, das Projektcontrolling, Stakeholder- und Partnermanagement sowie das fortlaufende Projektmanagement und die strategische Weiterentwicklung.
  • Du bist an der Mit- und Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen für Kommunikationslösungen und deren operative Umsetzung beteiligt.
  • Du betreust an zentraler Schnittstelle Kooperationspartner, Agenturen und externe Dienstleister und stimmst dich eng mit den internen Abteilungen ab (z.B. Redaktion, Vertrieb, Produktmanagement, Rechtsabteilung).
  • Du arbeitest in einem motivierten und dynamischen Team, das füreinander einsteht und Themen vorantreiben möchte.

Dein Profil

  • Du hast mind. 3-5 Jahre relevante Erfahrung im Projektmanagement und im Bereich Business Development – verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Medien-/Event- oder Projektbereich oder eine vergleichbare Ausbildung.
  • Du treibst gern Geschäftsentwicklung voran mit dem Sinn für neue Trends und Nischen sowie dem Blick für das Machbare.
  • Du bist ein Organisationstalent und arbeitest auch unter Zeitdruck strukturiert und konzentriert.
  • Du präsentierst und kommunizierst versiert und selbstständig – schriftlich wie mündlich, nach innen wie nach außen.
  • Schnelle Auffassungsgabe, Eigeninitiative, ein hoher Qualitätsanspruch und Entscheidungsfreude zeichnen Dich aus.

Verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten in einem der führenden Medienhäuser Deutschlands. Individuelle Förderungs-, Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote. Attraktive Zusatzleistungen (z.B. kostenfreier Sportclub im Haus, 75%iger Zuschuss zum Deutschland-Ticket, bezuschusste Speisen im SPIEGEL-Restaurant). Ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz in der Hafencity sowie die Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten. Freier Zugriff auf die komplette Produktwelt der SPIEGEL-Gruppe. Tiefgaragenstellplätze, auch für Fahrräder, und Lademöglichkeiten für E-Mobile.

Die SPIEGEL-Gruppe als Arbeitgeber

Die SPIEGEL-Gruppe ist eines der angesehensten deutschen Medienhäuser. Mit unseren 1400 qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen wir für Qualitätsjournalismus in allen Medienbereichen. Unsere Print-Magazine, TV-Produktionen und Online-Angebote nehmen eine herausragende Stellung in der deutschen Medienlandschaft ein. DER SPIEGEL – das ist sowohl die führende Nachrichten-Site im deutschsprachigen Internet als auch – in gedruckter Form – Deutschlands bedeutendstes und Europas auflagenstärkstes Nachrichten-Magazin. In den Unternehmen der SPIEGEL-Gruppe erscheinen außerdem die renommierten Wirtschaftsmagazine manager magazin und Harvard Business manager sowie unter der Marke SPIEGEL TV eine Vielzahl anspruchsvoller Fernsehformate. Wir fördern eine Kultur, die sich durch Respekt, Offenheit und Chancengleichheit auszeichnet und sind überzeugt, dass Vielfalt unsere tägliche Arbeit und unsere journalistischen Angebote bereichert. Deshalb begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Alter oder sexueller Identität.

Senior Project Manager (m/w/d) Branded Partnerships Arbeitgeber: SPIEGEL-Gruppe

Die SPIEGEL-Gruppe ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben bietet, sondern auch individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Mit einem modernen Arbeitsplatz in der Hafencity, attraktiven Zusatzleistungen wie einem kostenfreien Sportclub und einem starken Fokus auf eine respektvolle und offene Unternehmenskultur, ist die SPIEGEL-Gruppe der ideale Ort für engagierte Fachkräfte, die in einem dynamischen Team arbeiten möchten.
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Kontaktperson:

SPIEGEL-Gruppe HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior Project Manager (m/w/d) Branded Partnerships

Netzwerken, was das Zeug hält!

Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an möglichen Projekten oder Kooperationen.

Bereite dich auf Gespräche vor!

Informiere dich über die SPIEGEL-Gruppe und ihre Projekte. Zeige im Gespräch, dass du die Branche verstehst und konkrete Ideen hast, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So bist du sicher, dass deine Unterlagen schnell und direkt bei uns landen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Project Manager (m/w/d) Branded Partnerships

Projektmanagement
Business Development
Vertragsverhandlungen
Projektcontrolling
Stakeholder-Management
Kooperationsmanagement
Kommunikationsfähigkeiten
Organisationstalent
Strukturierte Arbeitsweise
Eigeninitiative
Qualitätsanspruch
Entscheidungsfreude
Teamarbeit
Trendanalyse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.

Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten im Projektmanagement und Business Development zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.

Achte auf die Details!: Eine gut strukturierte und fehlerfreie Bewerbung ist das A und O. Nimm dir die Zeit, um sicherzustellen, dass alles klar und professionell aussieht. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIEGEL-Gruppe vorbereitest

Verstehe die SPIEGEL-Gruppe

Informiere dich gründlich über die SPIEGEL-Gruppe und ihre verschiedenen Geschäftsfelder. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Betone deine Erfahrungen im Projektmanagement und Business Development, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Bereite dich darauf vor, sowohl schriftliche als auch mündliche Kommunikationssituationen zu simulieren, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die in der Position auf dich zukommen könnten.

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