Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: SPIEGEL-Gruppe, eines der führenden Medienhäuser Deutschlands.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Zusatzleistungen, individuelle Weiterbildungsangebote und ein moderner Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Vielfältige Aufgaben und ein respektvolles, offenes Arbeitsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die SPIEGEL-Gruppe benötigt zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit Deine Unterstützung am Standort Hamburg. Unser Personalteam kümmert sich um alle HR-Themen der SPIEGEL-Gruppe und setzt sich aus HR Business-Partner:innen, den Kolleg:innen der Entgeltabrechnung und Sachbearbeitung sowie Expert:innen aus den Bereichen Personalentwicklung und Recruiting zusammen. Unser Ziel ist es, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bestmöglich in allen Belangen zu beraten und zu unterstützen.
Als HR-Business Partner:in übernimmst Du die Betreuung eines abgegrenzten Unternehmensbereichs der SPIEGEL-Gruppe. Du bist für die Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragen die erste Ansprechpartner:in. Du unterstützt und berätst die Führungskräfte in der Vorbereitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen. Du bist Ansprechpartner:in für mitbestimmungsrelevante Fragen und pflegst mit dem Betriebsrat eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Bei der Begleitung der Führungskräfte arbeitest Du mit dem Team Sachbearbeitung & Gehalt, Recruiting und den Expert:innen für Organisationsentwicklung eng zusammen. Du unterstützt die Erstellung des Personaletats und -reportings, in enger Zusammenarbeit mit dem Controlling.
Dein Profil:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium und über mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Du bist sicher in der Beratung des Fachbereichs in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Du bist routiniert im Umgang mit MS Office, idealerweise auch mit SAP HCM.
- Du zeichnest Dich durch hohe Belastbarkeit, eine selbstständige und analytische Arbeitsweise sowie die Fähigkeit aus, auf wechselnde Anforderungen schnell und flexibel zu reagieren.
- Du bist kommunikations- und verhandlungsstark, pragmatisch und verfügst über hohe Beratungs- und Lösungskompetenz.
Wir bieten verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten in einem der führenden Medienhäuser Deutschlands, individuelle Förderungs-, Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote, attraktive Zusatzleistungen (z.B. kostenfreier Sportclub im Haus, 75%iger Zuschuss zum Deutschland-Ticket, bezuschusste Speisen im SPIEGEL-Restaurant), einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in der Hafencity sowie die Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten, freien Zugriff auf die komplette Produktwelt der SPIEGEL-Gruppe, Tiefgaragenstellplätze, auch für Fahrräder, und Lademöglichkeiten für E-Mobile.
Wir fördern eine Kultur, die sich durch Respekt, Offenheit und Chancengleichheit auszeichnet und sind überzeugt, dass Vielfalt unsere tägliche Arbeit und unsere journalistischen Angebote bereichert. Deshalb begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Alter oder sexueller Identität.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: SPIEGEL-Verlag Rudolf Augstein GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
SPIEGEL-Verlag Rudolf Augstein GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst. Wir wissen, dass Vorbereitung der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns und der SPIEGEL-Gruppe passen würdest. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Eindruck zählt! Lass auch jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und verständlich ist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Hand hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIEGEL-Verlag Rudolf Augstein GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die SPIEGEL-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte erfolgreich beraten oder Veränderungsprozesse unterstützt hast. Diese Beispiele zeigen deine Kompetenz und helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Verhandlungsstärke und Beratungsfähigkeit zu demonstrieren.