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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: SPIEGEL-Gruppe, eines der führenden Medienhäuser Deutschlands.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Zusatzleistungen, individuelle Weiterbildungsangebote und ein moderner Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Vielfältige Aufgaben und ein respektvolles, offenes Arbeitsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die SPIEGEL-Gruppe benötigt zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit Deine Unterstützung am Standort Hamburg. Unser Personalteam kümmert sich um alle HR-Themen der SPIEGEL-Gruppe und setzt sich aus HR Business-Partner:innen, den Kolleg:innen der Entgeltabrechnung und Sachbearbeitung sowie Expert:innen aus den Bereichen Personalentwicklung und Recruiting zusammen. Unser Ziel ist es, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bestmöglich in allen Belangen zu beraten und zu unterstützen.
Als HR-Business Partner:in übernimmst Du die Betreuung eines abgegrenzten Unternehmensbereichs der SPIEGEL-Gruppe. Du bist für die Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragen die erste Ansprechpartner:in. Du unterstützt und berätst die Führungskräfte in der Vorbereitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen. Du bist Ansprechpartner:in für mitbestimmungsrelevante Fragen und pflegst mit dem Betriebsrat eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Bei der Begleitung der Führungskräfte arbeitest Du mit dem Team Sachbearbeitung & Gehalt, Recruiting und den Expert:innen für Organisationsentwicklung eng zusammen. Du unterstützt die Erstellung des Personaletats und -reportings, in enger Zusammenarbeit mit dem Controlling.
Dein Profil:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium und über mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Du bist sicher in der Beratung des Fachbereichs in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Du bist routiniert im Umgang mit MS Office, idealerweise auch mit SAP HCM.
- Du zeichnest Dich durch hohe Belastbarkeit, eine selbstständige und analytische Arbeitsweise sowie die Fähigkeit aus, auf wechselnde Anforderungen schnell und flexibel zu reagieren.
- Du bist kommunikations- und verhandlungsstark, pragmatisch und verfügst über hohe Beratungs- und Lösungskompetenz.
Wir bieten verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten in einem der führenden Medienhäuser Deutschlands, individuelle Förderungs-, Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote, attraktive Zusatzleistungen (z.B. kostenfreier Sportclub im Haus, 75%iger Zuschuss zum Deutschland-Ticket, bezuschusste Speisen im SPIEGEL-Restaurant), einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in der Hafencity sowie die Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten, freien Zugriff auf die komplette Produktwelt der SPIEGEL-Gruppe, Tiefgaragenstellplätze, auch für Fahrräder, und Lademöglichkeiten für E-Mobile.
Wir fördern eine Kultur, die sich durch Respekt, Offenheit und Chancengleichheit auszeichnet und sind überzeugt, dass Vielfalt unsere tägliche Arbeit und unsere journalistischen Angebote bereichert. Deshalb begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Alter oder sexueller Identität.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: SPIEGEL-Verlag Rudolf Augstein GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
SPIEGEL-Verlag Rudolf Augstein GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst. Wir wissen, dass Vorbereitung der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur SPIEGEL-Gruppe: Mach deutlich, warum du Teil der SPIEGEL-Gruppe werden möchtest. Zeig uns, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIEGEL-Verlag Rudolf Augstein GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere Dich über die SPIEGEL-Gruppe
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit der SPIEGEL-Gruppe und ihrer Unternehmenskultur auseinandersetzen. Schau Dir aktuelle Themen an, die das Unternehmen betreffen, und überlege, wie Du mit Deinen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da Du als Personalreferent:in in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern tätig sein wirst, ist es wichtig, dass Du konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege Dir Situationen, in denen Du erfolgreich Veränderungen begleitet oder Konflikte gelöst hast.
✨Zeige Deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als HR-Business Partner:in ist es entscheidend, dass Du Deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie Du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die Deine Beratungs- und Lösungskompetenz testen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest Du nicht zögern, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt Dein Interesse an der Position und gibt Dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht. Zeige, dass Du motiviert bist, Teil des Teams zu werden.